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Conteúdos

9 de fevereiro de 2017

Dois segredos sobre as melhores empresas para se trabalhar

Qual o segredo da cultura das melhores empresas para se trabalhar? Todas elas aplicam a filosofia da simplicidade. Esse princípio – tão difundido na esfera espiritual, sinônimo de sabedoria e referência para as decisões judiciais… Continue Reading

8 de fevereiro de 2017

Como criar uma cultura de confiança em sua empresa?

A cultura organizacional é um dos maiores bens de toda empresa. Mesmo não sendo algo palpável, ou que pode ser resumido em uma lista, ela tem influência direta no comprometimento, na produtividade dos colaboradores e… Continue Reading

6 de fevereiro de 2017

Os 7 pilares do clima organizacional

Os benefícios de se manter um bom clima organizacional são inúmeros e inegáveis. Não precisa ser especialista para analisar o quanto o  ambiente de trabalho influencia no talento, na produtividade e  nos resultados, por outro… Continue Reading

3 de fevereiro de 2017

Líder: por que ele é o exemplo multiplicador da cultura empresarial

Que o líder precisa ser exemplo, todos nós já sabemos. Agora, que ele é um portador e multiplicador da cultura da empresa entre os colaboradores e todos os envolvidos, nem todos sabem. O líder é… Continue Reading

1 de fevereiro de 2017

Lucro e propósito: como manter o equilíbrio saudável em uma organização

Empresas contemporâneas valorizam a cultura organizacional e o lucro como consequência. Planejamento, estratégia e estabelecimento de diretrizes éticas e afetivas ditam o caminho de sucesso desses negócios.  O cenário atual do mercado é de crise,… Continue Reading

30 de janeiro de 2017

Por que o Magazine Luiza é um case de sucesso em Harvard?

Varejista com mais de 22 mil colaboradores e mais de 740 lojas chamou a atenção da instituição de formação empresarial mais importante do mundo por ter crescido seu faturamento em 415% em 10 anos. Todos… Continue Reading

25 de janeiro de 2017

5 empresas amadas por seus funcionários por causa da gestão humanizada

A gestão humanizada é um modelo de cultura empresarial no qual o colaborador possui um papel vital, que vai além do operacional. Neste tipo de sistema, ele participa das decisões, tem o seu bem-estar promovido… Continue Reading

5 de dezembro de 2016

Como gerenciar faltas e atrasos no trabalho?

A recorrência de faltas e atrasos no trabalho é um dos maiores problemas enfrentados pelas empresas, já que prejudica a rotina de trabalho, gera prejuízos para a empresa, colaboradores e clientes. Com as faltas e… Continue Reading

30 de novembro de 2016

Relações de poder no trabalho: como lidar?

A hierarquia e as relações de poder são essenciais para o sucesso de qualquer empresa. Garantir a harmonia nestes relacionamentos e transformá-los em um impulso para a produtividade é estratégico para qualquer organização. Porém, quando… Continue Reading

25 de novembro de 2016

Intraempreendedorismo: saiba o que é e por que incentivá-lo

Uma empresa deve estar sempre em busca de inovação e de diferenciais para se destacar no mercado. O que muitos empreendedores ainda não sabem é que a chave para o sucesso pode estar dentro da… Continue Reading

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