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O clima organizacional é algo intangível, mas ao mesmo tempo extremamente importante nos modelos de negócio modernos (prefiro dizer mais conscientes!). Trata-se da percepção que o colaborador tem a respeito do seu ambiente de trabalho. Isso… Continue Reading

No mundo corporativo, a Gestão de Pessoas pode ser vista como a evolução do Recursos Humanos, que foi a evolução do Departamento Pessoal. As três lidam com as pessoas que trabalham dentro de uma organização,… Continue Reading

Para o fundadores do psicodrama e da dinâmica de grupo, Moreno e Kurt Lewin, um grupo não é somente a soma das suas partes: quando pessoas estão juntas, com interesses interdependentes, elas se tornam um… Continue Reading

Se entendermos cultura como o nosso jeito se ser, estar e de nos relacionarmos dentro de um grupo de pessoas que convivem, podemos perceber o quanto ela exerce uma forte influência do que nós consideramos… Continue Reading

Definir a missão, visão e valores da empresa é, estrategicamente, muito importante. Afinal, essas são as determinações que norteiam os colaboradores e esclarecem para o público externo a que veio a organização. No entanto, por… Continue Reading

Que uma empresa precisa de resultado para sobreviver, ninguém, em sã consciência, pode negar, mas, o que poucos conseguem enxergar é que as vezes, os queridos indicadores podem estar mascarando o que está acontecendo por… Continue Reading

Toda nação é marcada por traços muito característicos. Pergunte a opinião de qualquer um sobre o comportamento de um cidadão inglês e provavelmente você escutará algo sobre a pontualidade. Um japonês, por outro lado, é… Continue Reading

É provável que muitos ainda achem estranho falar de alma da empresa, mas para empresários e líderes que já estão em um nível superior de consciência, falar de alma, amor, propósito, bem comum, valorização das… Continue Reading