A Elos 360 é uma empresa especializada no desenvolvimento de pessoas e na evolução de organizações que querem atuar com maior saúde, adaptabilidade e impacto positivo neste mundo complexo, dinâmico e que precisa de mudanças emergentes.
Ebooks e infográficos para ajudar na evolução e inovação da sua empresa.
Alguns Clientes
de experiência de mercado
pessoas impactadas e transformadas
trabalhos realizados
servindo a rede Magalu
Crie senso de pertencimento, auto-gestão e engajamento genuíno.
Construa relações mais saudáveis, colaborativas e de confiança.
Transforme os erros, os conflitos e o sofrimento em oportunidades de crescimento, inovação e evolução.
Tenha uma comunicação autêntica, empática, alinhada e fluída.
Aja e tome decisões mais acertadas, ágeis e conscientes.
Amplie o resultado e o impacto positivo em todo o seu sistema.
Para serem protagonistas conscientes e multiplicadores eficientes e inspiradores.
Para criar relações saudáveis e um campo relacional seguro e de confiança que incentive a colaboração e o engajamento para o bem comum.
Para criar um campo estrutural orgânico que permita trabalhar de forma mais descentralizada, colaborativa, alinhada, ágil, dinâmica e em constante evolução.
em parceria com
Presencial ou Virtual
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"O que me tirava as noites de sono mesmo era como é que eu poderia crescer sem perder a alma.
Passei a entender que quando a pessoa tem oportunidade e quer, quando você aumenta o nível de consciência dela para ela ser protagonista dela mesma e assumir o seu próprio plano de carreira, de assumir a sua vida ela aprende o operacional e foi aí que nós trabalhamos com a Monica da Elos 360 há muitos anos.
Eu acredito profundamente neste trabalho e tenho bastante alegria de falar deste trabalho maravilhoso que a Monica faz que é de aumentar o nivel de consciência das pessoas."
"O trabalho que você realiza nas lojas em relação ao clima é de extrema relevância, pois levanta os possíveis conflitos de forma profunda e ao mesmo tempo leve, elevando o nível de consciência dos colaboradores e engajando todos no propósito de reconstrução de um ambiente positivo e de relações saudáveis.
Loja com clima ruim não vende!
Portanto a nota de clima de uma loja é um indicador relevante do varejo, pois está ligado diretamente ao resultado de atendimento (NPS), venda e rentabilidade que essa unidade está apresentando."
"A ação da Elos 360 foi fundamental, para conectar as pessoas, rever posturas e despertar o senso colaborativo do time, os resultados foram expressivos após a ação da Elos 360, pois com a equipe em equlibrio e conectada ela se tornou mais produtiva e colaborativa entre si."
Contribuir para um mundo melhor (mais saudável e amoroso) através da transformação de pessoas e organizações.
(Encontro de Desenvolvimento Duratex em 2018)
Para um novo design cultural e uma gestão mais colaborativa, consciente, humanizada e inovadora.
Quero ConhecerPara relações mais saudáveis e colaborativas e um ambiente de trabalho fértil de resultado e felicidade.
Quero ConhecerPara acionar o melhor das pessoas e desenvolver maior consciência, iniciativa, responsabilidade, maturidade, colaboração, criatividade e empatia.
Quero ConhecerPara potencializar o desenvolvimento de líderes e multiplicadores mais inspiradores e engajados no bem comum & para acelerar o desenvolvimento de lideres e executivos.
Quero Conhecer
Para a mudança de estruturas tradicionais para estruturas orgânicas, ágeis, dinâmicas e inovadoras. E reuniões produtivas, claro!
Quero ConhecerPara compartilhar conhecimento com abrangência e de forma customizada.
Quero ConhecerPara compartilhar conhecimento com abrangência e customizada.
Quero Conhecer
Presencial ou Virtual
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Escuta ativa das:
Histórias e Contexto
Necessidades
Tensões
Sintomas e Dores
Riscos
Objetivos
Prioridades
Diagnóstico Cultural e Sistêmico.
Avaliação do Nível de Abertura para Iniciar o Processo (Nível do Consciência, Tipo de Mentalidade e Sabotadores Internos)
Diagnóstico Sistêmico (Constelação Sistêmica Organizacional)
Avaliação da Força (Propósito, Postura Anti-Fragilidade)
Definição de Estratégias - Ação (piloto, por área, global)
- Comunicação (a definir)
- Proposta (pacote ou serviços)
Mentoria Sistêmica e Encontro de Desenvolvimento.
Serviços 360 (Fortalecimento 360, Liderança 360, Cultura 360, Clima 360)
Constelação Sistêmica (Harmonia dos Princípios Sistêmicos)
Cursos: CNV, Mindfulness, Gestão Colaborativa, Design Cultural e outros.
Ações Pontuais
FeedBack e Orientações para a empresa manter a imunidade alta e crescer com saúde.
Encontro pontuais quando necessário (Encontros de Desenvolvimento ou Mentoria Sistêmica)
Psicologia Junguiana, Positiva e Transpessoal
Psicodrama e Sociodrama
Neurociência e Neurolinguística
Coaching Sistêmico
Mindfulness e Thetahealing
Constelação Sistêmica
Comunicação Não Violenta - CNV
Gestão Colaborativa - DD
Holacracia e 02 (Organizações Orgânicas)
DA LIMITAçÃO OU PROBLEMA PARA A MELHOR VERSÃO OU SOLUÇÃO
Para acionar o melhor das pessoas, maior consciência, iniciativa, responsabilidade, maturidade, colaboração, criatividade e empatia & para cuidar da saúde emocional.
Liderança Pessoal (auto-percepção / auto-motivação / auto-responsabilidade / auto-gestão / auto-desenvolvimento)
Inteligência emocional
Relacionamento intra e interpessoal
Protagonismo com propósito, princípio e visão futuro
Maturidade e maior consciência (bem comum)
DO TOPO PARA O TOP
Para potencializar o desenvolvimento de líderes e multiplicadores mais inspiradores e engajados no bem comum & para acelerar o desenvolvimento de lideres e executivos.
Liderança Pessoal (agir com segurança e maturidade)
Liderança Relacional e Situacional (saber lidar com pessoas e conflitos)
Liderança de Equipe (do inspirar ao celebrar resultados)
Liderança Consciente (potencializar impactos positivos)
DO TRADICIONAL, MECÂNICO, RÍGIDO E LENTO PARA O INOVADOR, ORGÂNICO, FLEXÍVEL E ÁGIL
Para um novo design cultural e uma gestão mais colaborativa, consciente, humanizada e inovadora.
Orgulho e senso de pertencimento
Responsabilidade e Auto-Gestão
Engajamento no sucesso da empresa
Colaboração e espírito de Equipe
Autenticidade, Leveza, Empatia e Alegria
União, Alinhamento e foco no Bem Comum
Iniciativa e Sugestão de Melhorias
Agilidade nas Ações e Inovações
Clareza de Significado e Propósito Superior
Impacto Positivo e Legado para um mundo melhor
DOS HATERS PARA OS LOVERS MONDAY
EU💚 SEGUNDA-FEIRA
Para relações mais saudáveis e colaborativas e um ambiente de trabalho fértil de resultado e felicidade.
Interiorização da cultura de propósito e princípio
Clima saudável e harmonioso
Maior motivação e engajamento no trabalho e nos objetivos comuns
Maior colaboração e criatividade
Melhor conexão e comunicação interna
Amadurecimento das relações e maior engajamento para o bem comum
Melhor produtividade, atendimento e resultados
DA PIRÂMIDE VERTICAL PARA O CIRCULO ORGÂNICO
Para a mudança de estruturas tradicionais para estruturas orgânicas, ágeis, dinâmicas e inovadoras. E reuniões produtivas, claro!
Maior auto-gestão, propósito e integralidade
Melhor comunicação e alinhamento
Maior colaboração e impacto positivo
Maior agilidade nas ações e decisões
Relações mais saudáveis
Maior criatividade, inovação e evolução
Monica Silvestre Santos é fundadora da ELOS360, onde atua como consultora sistêmica há mais de 18 anos, principalmente na rede varejista Magazine Luiza onde contribui pontualmente no fortalecimento da cultura, clima e liderança.
Ao longo de sua trajetória focada no propósito de despertar a consciência de pessoas e organizações ela usou sua formação em psicologia com MBA em Gestão Estratégica, junto com outras formações e metodologias como psicodrama, coaching, constelação sistêmica, mediação de conflitos, comunicação não violenta, gestão colaborativa, organizações orgânicas entre outras mais sutis, como reiki, thetahealing, mindfulness e meditação.
Entusiasta e ativista na transformação da consciência, ela é voluntária do grupo Mulheres do Brasil onde atua na liderança do comitê de apoio emocional. É também fundadora do grupo voluntário e auto-gerido chamado Elos Conscientes, que tem o propósito despertar e fomentar um ecossistema de empresas de impacto positivo na região onde mora.
Sua profunda trajetória pessoal e ampla experiência teórica e prática tem sido o diferencial no desenvolvimento de pessoas, grupos e organizações, assim como na sua facilitação para uma nova mentalidade, uma gestão humanizada, um novo design cultural e uma estrutura mais capaz de lidar com este novo contexto, ou seja, mais orgânica, consciente e sistêmica.
