Por que a motivação é uma arma tão poderosa na cultura empresarial?

A motivação dos colaboradores se tornou uma arma poderosa para a otimização das atividades da empresa. Além de contribuir para o melhor desempenho das funções, tem forte impacto sobre a construção da cultura organizacional, em especial em modelos colaborativos de gestão. Além de oferecer tais benefícios, a busca pela motivação e pela sua contribuição nos resultados da organização acabam impulsionando os investimentos no capital humano da mesma.
Investir no quadro de colaboradores promovendo seu bem-estar no ambiente de trabalho e consequente satisfação, pode significar uma forte estratégia para a melhora do desempenho das equipes. Pessoas motivadas trabalham de forma mais criativa, dinâmica e eficiente.
A seguir, entenda por que a motivação é uma arma tão poderosa na cultura empresarial e veja algumas dicas essenciais para criar um ambiente inspirador para os seus colaboradores:

Respeito às individualidades

O ambiente de trabalho precisa ser inclusivo e integrador. No entanto, os fatores motivacionais são absolutamente individuais e precisam ser respeitados de acordo com as características de cada um. O estímulo à sensação de pertencimento e comprometimento com um grupo ou equipe de trabalho, a expectativa pela rápida ascensão em cargos ou salários, a cobrança de prazos e metas, entre outros, podem ser extremamente benéficos ou prejudiciais para a motivação de um colaborador.
Por isso é extremamente importante cultivar a empatia no ambiente de trabalho. O resultado vai variar de pessoa para pessoa de acordo com a personalidade e as aspirações de cada um. Para que o efeito percebido não seja contrário ao desejado, compreenda o ritmo de trabalho individual e os fatores que motivam ou não o seu colaborador. E, principalmente, crie condições de motivação, mas não os submeta a elas.

Amor à camisa

Da mesma forma como você deseja o amor e dedicação do colaborador pela sua marca, entenda o quanto é importante que a sua empresa vista a camiseta em prol dos seus colaboradores. O reconhecimento e a valorização, normalmente, configuram-se como um forte fator motivacional. Integrar sua equipe de forma que ela se sinta parte de um mesmo ideal é a melhor forma de alinhar os seus objetivos.
Um exemplo bastante conhecido é o caso da Coca-Cola, que investe frequentemente na realização de projetos que visam a realização e a felicidade dos colaboradores. A companhia também adota pequenas ações de reconhecimento, que se tornam bastante estimulantes. Como a utilização de um Jornal Mural que dá destaque aos colaboradores que contribuem com atitudes significativas em seu ambiente de trabalho. Além de promover premiações de reconhecimento a ações de responsabilidade socioambiental na Coca-Cola Brasil, relacionadas ao meio ambiente e a educação.

Dedicação à cultura empresarial

O principal case de dedicação à cultura empresarial é o da Google, que investe em um ambiente colaborativo e criativo. A organização oferece um ambiente descontraído, que engloba desde academias corporativas até o transporte dos colaboradores. No entanto, o principal fator motivacional na organização é a cultura organizacional. Os valores estão voltados para a colaboração e a atração e retenção de talentos, com o objetivo de valorizar os sonhadores e recompensá-los pelos seus esforços.
Para que os seus sonhos não sejam deixados de lado, a empresa possui um cargo de Diretor Cultural, responsável por manter a cultura organizacional com o objetivo da satisfação dos colaboradores. A cultura adotada pela Google resulta no título de uma das melhores empresas do mundo para se trabalhar durante anos. Para tanto, é necessário que a organização conte com uma liderança vigorosa e vivaz, motivada e que seja apaixonada por pessoas tomando a frente de tais processos.
A combinação dos fatores citados serve de base para um ambiente motivacional, colaborativo e que otimize a cultura empresarial. Compreender o colaborador como peça-chave do sucesso empresarial é o primeiro passo para agir na busca pela motivação e pela perpetuação de uma cultura empresarial agradável a todos.
E então, nosso artigo te ajudou? Preparado para investir em uma cultura empresarial baseada na motivação interna? Aproveite para ler também sobre o que realmente é capaz de motivar uma equipe!