{"id":7461,"date":"2017-05-25T00:00:56","date_gmt":"2017-05-25T03:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/elos360.com.br\/?p=429"},"modified":"2021-07-12T15:31:56","modified_gmt":"2021-07-12T18:31:56","slug":"inveja-como-diminuir-o-olho-gordo-na-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/2017\/05\/25\/inveja-como-diminuir-o-olho-gordo-na-sua-equipe\/","title":{"rendered":"Inveja: Como diminuir o olho gordo na sua equipe"},"content":{"rendered":"

Olho gordo e alma magra. O ambiente corporativo est\u00e1 cheio de talentos, compet\u00eancias, id\u00e9ias inovadoras e…inveja. A causa principal desse infeliz fato que pesa o clima, intoxica rela\u00e7\u00f5es e prejudica a pr\u00f3pria empresa, \u00e9 que por tr\u00e1s de tudo isso est\u00e1 o ser humano. E, como \u00e9 natural em toda pessoa, existe a luz e a sombra.
\nMas por que as pessoas sentem inveja e como evitar que ela fa\u00e7a parte da equipe?
\nA causa da inveja<\/strong>
\n\u00c9 muito individual a causa da inveja, assim como sua din\u00e2mica interna, mas no geral a pessoa que sente inveja se incomoda com a luz do outro e deseja ser ou ter o que \u00e9 do outro, sem lutar ou se esfor\u00e7ar para isso. (ao contr\u00e1rio da ambi\u00e7\u00e3o despertada pela conquista do outro que aciona a vontade de se esfor\u00e7ar mais e pagar todos os pre\u00e7os que envolvem a tal desejada conquista)
\nA inveja, por outro lado, se incomoda com o bem e, \u00e0s vezes deseja tamb\u00e9m o mal do outro. A boa not\u00edcia (se \u00e9 que se pode dizer assim) \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 nada pessoal, mas como a parte sombria do nosso ser, \u00e9 pass\u00edvel de ser trabalhada e integrada de forma mais saud\u00e1vel para a pessoa.
\nMas como lidar com a inveja?<\/strong>
\nO melhor caminho \u00e9 o autoconhecimento. Conhecer seus inc\u00f4modos e descobrir suas causas \u00e9 o primeiro passo. Se esse processo acontecer com a ajuda de um profissional, melhor ainda.
\nA psicoterapia ajuda a aprofundar nessas quest\u00f5es e revelar outras capazes de trazer luz a essa nossa parte sombria. \u00c9 muito mais f\u00e1cil falar do outro que visivelmente demostra seu inc\u00f4modo com a promo\u00e7\u00e3o do colega ou com o elogio direcionado a outra pessoa.
\n\u00c9 t\u00e3o comum, que algumas pessoas passaram tinta branca na inveja para falar abertamente do seu desconforto com o pr\u00f3prio alvo. “\u00c9 inveja branca dizem”. (tipo daquela que n\u00e3o chega a desejar o mal!).
\nMas o processo de ajuda-Ilumina\u00e7\u00e3o-evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 olhar para si e entrar em contato com as vezes que sentiu inveja do outro. Voc\u00ea j\u00e1 sentiu inveja? Do qu\u00ea? Entrar em contato com esse sentimento e assumir humildemente que j\u00e1 se incomodou com a luz do outro, ajuda a trazer luz para a sua pr\u00f3pria sombra.
\nO primeiro passo \u00e9 assumir e o segundo \u00e9 buscar e entender a causa. Quando entende o por que se sente inveja, voc\u00ea pode fazer alguma coisa a respeito. Nem que seja ampliar sua pr\u00f3pria luz, reconhec\u00ea-la para depois perceber que luz com luz \u00e9 mais luz!
\nVoc\u00ea j\u00e1 acendeu a luz depois de ficar muito tempo no escuro? Ent\u00e3o sabe o quanto incomoda! F\u00e1cil \u00e9 julgar o outro! Entretanto, se quiser ajudar e evitar que a inveja fa\u00e7a parte da equipe seguem algumas dicas:
\nFeedback individual + perguntas poderosas<\/strong>
\nVoc\u00ea pode convidar a pessoa que mostrou sentir inveja a olhar para si e buscar reconhecer sua pr\u00f3pria luz ou os espa\u00e7os escuros que precisam ser iluminados. Para isso, existem as perguntas poderosas.
\nQuando um l\u00edder escuta um coment\u00e1rio invejoso de algu\u00e9m da equipe, \u00e9 importante que se converse depois sobre isso no particular.
\nSegue um di\u00e1logo exemplo de um gerente fict\u00edcio chamado Luiz e que tem \u00f3timo v\u00ednculo com sua equipe:
\n– Pedro, ouvi seu coment\u00e1rio sobre o Jo\u00e3o assim que ele ganhou a elei\u00e7\u00e3o do destaque da loja \u00a0e me senti muito incomodado, fico triste quando um membro da minha equipe n\u00e3o se alegra com a conquista do outro, voc\u00ea sabe o quanto eu prezo pela uni\u00e3o da equipe e gostaria de saber mais do que est\u00e1 acontecendo com voc\u00ea. O que te levou a fazer aquele coment\u00e1rio?
\nTalvez, Pedro nunca tivesse dado conta da pr\u00f3pria inveja. Talvez Pedro nem saiba a resposta, mas as perguntas quando feitas de forma habilidosa, assertiva ou amorosa levam Pedro a olhar para dentro e iniciar um processo de desenvolvimento interno.
\nImagine se o gerente tivesse esse outro di\u00e1logo:
\n– Pedro, eu ouvi seu coment\u00e1rio invejoso sobre o Jo\u00e3o na hora que ele foi eleito destaque e eu n\u00e3o quero saber de pessoas invejosas na minha equipe. Ouviu? Pode parar com isso.
\nImagine qual seria a rea\u00e7\u00e3o e o sentimento de Pedro? Muito provavelmente ele se fecharia e ficaria com raiva tamb\u00e9m do seu gerente.
\nReuni\u00f5es com Desenvolvimento + refor\u00e7o de valores<\/strong>
\nReservar alguns minutos da reuni\u00e3o em grupo para passar um v\u00eddeo de desenvolvimento pessoa, um texto sobre autoconhecimento ou exemplos que reforcem valores como a uni\u00e3o ajudam a aumentar a imunidade moral da equipe.
\nO l\u00edder que aproveita e cria oportunidades para falar sobre os valores , elogiar atitudes exemplares de ajuda e alegria pela conquista do outro \u00e9 muito positivo.
\nNo Magazine Luiza, por exemplo, alguns gerentes mais antigos tinham o h\u00e1bito de colocar a m\u00fasica da vit\u00f3ria do Sena quando um colaborador ou quando a loja batesse meta. J\u00e1 presenciei uma outra loja que fazia diferente, as pessoas come\u00e7avam a bater palma assim que algu\u00e9m ficava sabendo da not\u00edcia e as palmas de espalhavam no sal\u00e3o, ao ponto de alguns clientes come\u00e7arem a bater palma tamb\u00e9m sem saber o que estava acontecendo. O clima era uma del\u00edcia.
\nTocar sino, colocar m\u00fasica, bater palma, qualquer a\u00e7\u00e3o de celebra\u00e7\u00e3o pela conquista do outro e do time contagia positivamente o clima e imuniza os coment\u00e1rios externos da inveja. Ela pode at\u00e9 estar se remexendo dentro da pessoa, mas silenciosa, ela perde for\u00e7a e a pessoa que a alimenta, ou se exclui ou, muitas vezes, o pr\u00f3prio grupo faz esse convite. Uma quest\u00e3o energ\u00e9tica de sintonia!
\nDi\u00e1logo Individual + Coaching preventivo<\/strong>
\nQuando um l\u00edder conhece cada pessoa da sua equipe, ele pode descobrir os talentos de cada um e investir no seu desenvolvimento, certo? Muitos colaboradores podem nunca ter tido a oportunidade de se conhecer ao ponto de reconhecer sua pr\u00f3pria luz, seus pr\u00f3prios talentos. Sendo assim, elogiar a pessoa de forma sincera e ajudar para que ela brilhe mais \u00e9 um bom preventivo contra a inveja.
\nAinda mais quando se elogia atitudes de reconhecimento espont\u00e2neo frente ao brilho ou conquista do colega. Isso \u00e9 \u00f3timo para o colega, para a pessoa que elogia, para o clima, para o resultado, para todos!
\nDesenvolvimento Pessoal em grupo<\/strong>
\nEmpresas conscientes sabem o quando vale a pena investir em encontros de desenvolvimento em grupo.
\nA Elos 360 trabalha com isso h\u00e1 mais de 14 anos. N\u00e3o s\u00f3 de forma preventiva, quando vai inaugurar uma loja, por exemplo, mas de forma interventiva, quando o clima de uma loja n\u00e3o est\u00e1 bom.
\nQuando todos da equipe param para olhar para si e resgatar princ\u00edios e valores essencias muita transforma\u00e7\u00e3o acontece! Quando se conhece a din\u00e2mica interna e entende o que est\u00e1 por tr\u00e1s dos conflitos, extenos ou internos, como a inveja, acontece uma ampllia\u00e7\u00e3o de consci\u00eancia e de repert\u00f3rio. N\u00e3o s\u00f3 a pessoa aprende que ela \u00e9 a maior prejudicada com aquele sentimento ou desejo como consegue aprender novas formas de agir.
\nConhece pessoas que falam e desejam mal \u00e0queles que dizem ser “privilegiados”, mas que, na verdade, ralaram muito para estar aonde est\u00e3o? Estudos de psicologia social revelam que at\u00e9 a cultura que temos alimenta a inveja.
\nO desafio \u00e9 grande, afinal, andar na contra m\u00e3o do que \u00e9 comum e “normal” n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas vale a pena!<\/p>\n

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