\u00c9 comum ouvirmos que a cultura organizacional de uma empresa provoca um impacto direto em sua estrat\u00e9gia de marketing e na sua execu\u00e7\u00e3o efetiva. Para muitos empres\u00e1rios, a cultura organizacional tem a ver com um conceito de “bom comportamento e boas rela\u00e7\u00f5es”, melhorando o ambiente de trabalho. Mas como isso pode melhorar a imagem da marca afinal, para o p\u00fablico externo? De que forma ocorre essa \u201cvenda do invis\u00edvel\u201d? O nosso post de hoje lhe explica. Confira!<\/p>\n
As pessoas envolvidas com o neg\u00f3cio precisam ser capazes de viver o prop\u00f3sito e articular a vis\u00e3o da empresa de forma clara e sucinta. Quando sua equipe de colaboradores consegue fazer isso, eles tamb\u00e9m se tornam mais capazes de converter os clientes em defensores da marca. Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel em uma empresa com uma cultura organizacional forte<\/a> e que transmite credibilidade.<\/p>\n Quando os consumidores notam que existe, na divulga\u00e7\u00e3o dos produtos de uma marca, a transmiss\u00e3o de valores claros a respeito da cultura organizacional da empresa em quest\u00e3o, elas passam a enxergar a possibilidade de adquirir aquele produto como uma forma de compartilhar os mesmos valores expostos. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante que o planejamento estrat\u00e9gico seja constitu\u00eddo de forma a cumprir tamb\u00e9m uma fun\u00e7\u00e3o social, envolvendo comportamentos e pontos de vista. Em outras palavras, \u00e9 importante que seja inspirador!<\/p>\n Construir a cultura certa para um neg\u00f3cio s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com uma lideran\u00e7a eficaz<\/a>, capaz de determinar valores a vis\u00e3o do neg\u00f3cio e seus objetivos, se comunicando de forma clara. O tipo de cultura ideal \u00e9 a que produz atitudes positivas e empregados entusiasmados e, de forma constante, transforma valores fortes em a\u00e7\u00f5es respons\u00e1veis e tamb\u00e9m em resultados.<\/p>\n Entre as quest\u00f5es mais importantes sobre o assunto, est\u00e1 a an\u00e1lise cuidadosa sobre cada ponto de contato com o cliente e, em seguida, melhorar cada um de forma significativa. Lembre-se que cada atitude em um ambiente empresarial \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o de marketing. Fa\u00e7a com que cada colaborador compreenda bem isso e pratique em seu dia a dia.<\/p>\n Recrute pessoas cujas personalidades se encaixam naturalmente na cultura organizacional da sua empresa. Veja como NESTE POST<\/u><\/strong>.<\/a> Seja franco sobre o objetivo de us\u00e1-la como uma forma de melhorar a imagem da marca junto aos clientes. Funcion\u00e1rios motivados, naturalmente compartilham hist\u00f3rias sobre o seu ambiente de trabalho e os benef\u00edcios experimentados. \u00c9 comum ouvirmos que a cultura organizacional de uma empresa provoca um impacto direto em…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-7459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8542,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7459\/revisions\/8542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}As pessoas querem se aproximar de quem possui valores em comum com elas<\/h2>\n
Uma cultura organizacional consistente come\u00e7a com um l\u00edder respeitado<\/h2>\n
Cada ponto de contato com o cliente deve ser explorado<\/h2>\n
\u00c9 preciso ser criterioso nas contrata\u00e7\u00f5es<\/h2>\n
\nCom uma cultura organizacional bem implantada, voc\u00ea pode facilmente convidar os clientes a compartilharem suas experi\u00eancias relacionadas ao contexto. Essa \u00e9 uma das iniciativas de marketing de menor custo que voc\u00ea pode implementar, mas com um alto n\u00edvel de retorno. Perceba como a Apple e a Google<\/a>, por exemplo, constantemente exp\u00f5em suas maneiras particulares de trabalhar e as suas filosofias. Essas empresas t\u00eam conquistado cada vez mais clientes fi\u00e9is, e consequentemente t\u00eam crescido a cada ano que passa.
\nEsperamos que esse conte\u00fado tenha lhe trazido novas informa\u00e7\u00f5es importantes. N\u00e3o deixe de compartilh\u00e1-lo com seus amigos em suas redes sociais!<\/p>\n