Os colaboradores e a cultura da empresa devem caminhar lado a lado, certo? As empresas contam com seus profissionais para defender seus pontos de vista e utilizam suas culturas para unificar toda a equipe.
\nEsse \u00e9 um equil\u00edbrio delicado e contratar profissionais que t\u00eam valores contr\u00e1rios aos da sua empresa pode prejudic\u00e1-lo e at\u00e9 parar o progresso do neg\u00f3cio. Voc\u00ea pode encontrar o colaborador mais qualificado do mundo, mas, se ele n\u00e3o se encaixar com a cultura da empresa, n\u00e3o permanecer\u00e1 no quadro por muito tempo.
\nCom isso em mente, aqui est\u00e3o 5 maneiras de avaliar o perfil cultural de um candidato durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
Muitas empresas dependem de um entrevistador para avaliar um candidato, mas isso acaba tornando mais dif\u00edcil perceber o seu potencial cultural. Se o entrevistador e o candidato simplesmente conversarem antes da contrata\u00e7\u00e3o, dificilmente a identifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada de maneira eficaz. Quest\u00f5es sobre assuntos diversos e menos t\u00e9cnicas d\u00e3o a oportunidade de que o candidato exponha seu ponto de vista de uma forma mais natural. Situa\u00e7\u00f5es hipot\u00e9ticas criadas pelo entrevistador podem ser utilizadas para essa finalidade. Como uma entrevista de emprego \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o profissional, a maioria dos candidatos v\u00e3o tentar disfar\u00e7ar sua personalidade, por raz\u00f5es \u00f3bvias. N\u00e3o ser\u00e1 f\u00e1cil ver logo de cara quais s\u00e3o as suas verdadeiras paix\u00f5es ou como ele age sob press\u00e3o. Um candidato bem preparado j\u00e1 dever\u00e1 ter se inteirado sobre a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores do empreendimento antes da entrevista. Por isso, pergunte o que ele leu sobre a empresa. Os colaboradores sabem qual \u00e9 a cultura da sua empresa? Se n\u00e3o, problemas ocorrer\u00e3o durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o. Se nem todos concordam sobre as defini\u00e7\u00f5es da cultura da organiza\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o provavelmente o pessoal do recrutamento n\u00e3o entrar\u00e1 em um consenso sobre quais candidatos t\u00eam o perfil mais adequado. Os colaboradores e a cultura da empresa devem caminhar lado a lado, certo? As empresas…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":410,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-7458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8543,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7458\/revisions\/8543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTente criar din\u00e2micas em que os candidatos possam interagir com outros colaboradores, como maneira de perceber o potencial de unidade com a equipe<\/u><\/a>.<\/p>\nDeixe-o falar<\/h2>\n
\nPergunte sobre seus valores pessoais, sua vis\u00e3o de mundo, prop\u00f3sito de vida, sonhos, o que mais gosta de fazer, o que o deixa feliz, entre tantas outras perguntas profundas. Pe\u00e7a para contar situa\u00e7\u00f5es vividas e como ele se saiu. Procure certificar se \u00e9 uma pessoa \u00edntegra ou segue o modelo social do ter acima do ser!<\/p>\nCompare-o com seus melhores profissionais<\/h2>\n
\nUma forma de resolver esse problema \u00e9 comparar interesses, prefer\u00eancias, experi\u00eancias e outras situa\u00e7\u00f5es-chave com a dos colaboradores que mais se encaixam na cultura da empresa.<\/p>\nPergunte o que ele sabe sobre a cultura da empresa<\/h2>\n
\nSe o entrevistador perceber que o candidato descreve os valores da corpora\u00e7\u00e3o de uma forma empolgada, \u00e9 prov\u00e1vel que ele esteja interessado em mais do que apenas um sal\u00e1rio. Se ele n\u00e3o se preocupou em pesquisar, ou at\u00e9 tem o conhecimento desses valores, mas trata como uma informa\u00e7\u00e3o irrelevante, \u00e9 um sinal de que dificilmente se adequar\u00e1 \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\nCertifique-se de que a cultura da empresa est\u00e1 claramente definida<\/h2>\n
\n\u00c9 necess\u00e1rio que todos estejam alinhados<\/u><\/a> nesse aspecto. A cultura da organiza\u00e7\u00e3o deve ser clara e os colaboradores em todas as \u00e1reas devem saber exatamente quais s\u00e3o os valores da empresa e qual \u00e9 a impress\u00e3o que ela deseja passar para seus clientes e fornecedores.
\nAs empresas devem ter um ambiente imersivo em que os colaboradores estejam felizes em trabalhar. Reter funcion\u00e1rios significa que voc\u00ea ter\u00e1 que contratar menos e, consequentemente, ter menos perdas financeiras<\/u><\/a>.
\nQuer saber ainda mais sobre processos de recrutamento mais adequados para seu neg\u00f3cio? Converse com a M\u00f4nica Santos, nossa consultora especialista no assunto<\/u><\/a>!<\/p>\n