Se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder, eu tenho duas revela\u00e7\u00f5es sobre o relacionamento no seu ambiente de trabalho: 1) voc\u00ea pode ser o principal respons\u00e1vel e 2) voc\u00ea \u00e9 a principal solu\u00e7\u00e3o.
\nAssumir a responsabilidade pelo clima da sua \u00e1rea ou empresa \u00e9 o primeiro passo para mudar o ambiente de trabalho e suas rela\u00e7\u00f5es. Os benef\u00edcios e as vantagens s\u00e3o muitas e inclui produtividade, melhor atendimento e resultados!
\nAgora, se voc\u00ea \u00e9 um colaborador e sofre por trabalhar em um ambiente pesado, inseguro e t\u00f3xico, tamb\u00e9m tenho duas importantes revela\u00e7\u00f5es para voc\u00ea:
\n1) toda escolha tem um pre\u00e7o a pagar e talvez tenha que refletir se o que ganha vale o pre\u00e7o do que est\u00e1 perdendo;
\n2) voc\u00ea tamb\u00e9m \u00e9 co-respons\u00e1vel pelo clima no seu trabalho e pode refletir se est\u00e1 contribuindo para o problema ou para a solu\u00e7\u00e3o.
\nNesse caso, vale lembrar que uma s\u00f3 pessoa pode mudar todo um ambiente – para melhor ou pior. A escolha \u00e9 sua!
\nNos dois casos, ser exemplo e fazer sua parte para um clima saud\u00e1vel, leve, colaborativo, amistoso, produtivo e agrad\u00e1vel faz toda a diferen\u00e7a! Agora se voc\u00ea tamb\u00e9m \u00e9 lider, seguem algumas dicas muitas vezes esquecidas na correria do dia a dia.<\/p>\n
Mais de 80% dos conflitos ou desgastes nas rela\u00e7\u00f5es acontecem pela comunica\u00e7\u00e3o, falta ou distor\u00e7\u00e3o dela. Estimule o di\u00e1logo, a troca e o compartilhar entre as pessoas. Converse no individual e em grupo. Fale das suas necessidades e escute as necessidades do outro.
\nMuita coisa \u00e9 resolvida com uma comunica\u00e7\u00e3o habilidosa, assertiva, e n\u00e3o-violenta. Enquanto l\u00edder, a maior parte dos seus pap\u00e9is essenciais como: inspirar, criar v\u00ednculos, orientar, alinhar, desenvolver, motivar, delegar, acompanhar, cobrar e celebrar, depende da sua habilidade em comunicar.
\nEnt\u00e3o, comece com voc\u00ea. Invista em cursos de desenvolvimento em comunica\u00e7\u00e3o. Conhe\u00e7a e pratique a Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta. Comunique-se muito e bem.<\/p>\n
Seja um software corporativo, intranet ou ferramentas online como o Hangouts<\/a> ou o Skype<\/a>, \u00e9 interessante proporcionar canais de comunica\u00e7\u00e3o interna para que n\u00e3o haja barreiras entre os membros de uma mesma equipe, ou de um setor para outro.
\nO investimento em um sistema colaborativo que compartilhar as informa\u00e7\u00f5es atualizadas da empresa n\u0101o s\u00f3 contribuiem para a alta performance e produtividade quanto elimiam conflitos desnecessarios e retrabalhos comprometedores do bom resultado ou atendimento.
\nSe n\u0101o puder investir, encha uma parede de post it, cartolinas, lousas, cartazes, ou utilize ferramentas colaborativas, sejam elas online ou n\u00e3o. As ferramentas colaborativas, como o Dropbox, Trello ou Google Drive, encorajam o trabalho em equipe e faz com que haja a necessidade de intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas para o pleno funcionamento dos projetos.
\nCom ou sem tecnologia, garanta uma boa comunica\u00e7\u0101o interna!<\/p>\n3)Seja um l\u00edder relacional exemplar<\/h3>\n