{"id":7449,"date":"2017-03-23T00:00:00","date_gmt":"2017-03-23T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elos360.com.br\/?p=375"},"modified":"2021-07-12T15:31:57","modified_gmt":"2021-07-12T18:31:57","slug":"o-que-e-uma-cultura-de-principios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/2017\/03\/23\/o-que-e-uma-cultura-de-principios\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 uma cultura de princ\u00edpios?"},"content":{"rendered":"

No atual contexto econ\u00f4mico e social da maior crise de confian\u00e7a do mundo,<\/strong> manter uma forte base moral \u00e9 o \u00fanico caminho para n\u00e3o se afundar junto com a \u00e2ncora da corrup\u00e7\u00e3o e da imoralidade que assola o mundo (principalmente o mundo corporativo!).
\nMuito mais do que diferencial, uma cultura de princ\u00edpios ser\u00e1 uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia organizacional.
\nMas o que \u00e9 uma\u00a0<\/strong>cultura de princ\u00edpios?<\/strong>
\nCultura \u00e9 uma s\u00e9rie de valores compartilhados que orientam o comportamento e d\u00e3o valor a tudo o que nos relacionamos. \u00c9 a cultura que d\u00e1 significado e reflete a identidade de uma coletividade. Quer ver? O que lhe vem \u00e0 mente quando pensa cultura do Jap\u00e3o? E do Brasil? E da empresa Natura? E da empresa Monsanto?
\nToda fam\u00edlia, empresa e sociedade tem uma cultura, um jeito de ser e se relacionar orientada por valores. Lucro, status, honestidade, qualidade, criatividade, disciplina, ordem, velocidade, satisfa\u00e7\u00e3o do cliente, economia, competi\u00e7\u00e3o, s\u00e3o alguns exemplos.
\nConsciente ou n\u00e3o, intencional ou n\u00e3o, toda organiza\u00e7\u00e3o tem sua cultura pr\u00f3pria, assim como um DNA. Uma empresa possui um c\u00f3digo cultural, uma b\u00fassola interna de valores compartilhados que orienta e refor\u00e7a o comportamento, a postura e as escolhas de seus membros.
\nAcontece que valores s\u00e3o diferentes de princ\u00edpios<\/strong><\/a>. Enquanto o primeiro \u00e9 relativo, mut\u00e1vel e depende de orienta\u00e7\u00f5es externas, o segundo \u00e9 orientado pela ess\u00eancia, logo \u00e9 absoluto, imut\u00e1vel, atemporal, acultural e busca um bem comum. S\u00e3o os princ\u00edpios que constroem os valores.
\nUma pessoa sem princ\u00edpios \u00e9 confundida como uma pessoa sem car\u00e1ter ou mau car\u00e1ter, que busca seus interesses pessoais a qualquer pre\u00e7o, uma vez que acredita que os fins justificam os meios. \u00c9 individualista por natureza e suas rela\u00e7\u00f5es seguem a m\u00e1xima do eu-sujeito e voc\u00ea-objeto. Por outro lado, uma pessoa de princ\u00edpios tem valores essenciais como \u00e9tica e verdade, uma pessoa colaborativa que busca o ganha-ganha. Na empresa \u00e9 a mesma coisa.
\nCaracter\u00edsticas de uma cultura de princ\u00edpios<\/strong>
\nCultura de princ\u00edpios \u00e9 aquela que se orienta por valores essenciais, imut\u00e1veis e que buscam um bem comum e uma harmonia entre todos os sistemas e organismos que fazem parte de um Todo. Logo, uma empresa que tem uma cultura de princ\u00edpios cultiva relacionamentos \u00edntegros e solid\u00e1rios, n\u00e3o s\u00f3 entre seus membros, pares e clientes, mas com seus parceiros, comunidade e planeta. Al\u00e9m de inclusiva, a cultura de princ\u00edpios \u00e9 sustent\u00e1vel e pratica o capitalismo consciente.\u00a0<\/a><\/p>\n