Definir a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa \u00e9, estrategicamente, muito importante. Afinal, essas s\u00e3o as determina\u00e7\u00f5es que norteiam os colaboradores e esclarecem para o p\u00fablico externo a que veio a organiza\u00e7\u00e3o.
\nNo entanto, por tr\u00e1s das defini\u00e7\u00f5es bonitas e do discurso de promover sempre melhorias, \u00e9 preciso descobrir: qual \u00e9 a ess\u00eancia da empresa? Quando isoladas as determina\u00e7\u00f5es formais, o que resta daquilo que a empresa realmente \u00e9 e faz?
\nAchou tudo isso muito complexo? Neste post vamos te ajudar a refletir sobre o assunto e descobrir qual \u00e9 a verdadeira raz\u00e3o de ser da sua empresa. Vamos l\u00e1?<\/p>\n
Leonardo Barci, ao escrever uma reflex\u00e3o sobre a ess\u00eancia empresarial para o seu blog, salientou essa composi\u00e7\u00e3o da pessoa jur\u00eddica por um agregado de v\u00e1rias outras pessoas (f\u00edsicas). Logo, naquelas empresas onde miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores s\u00e3o enrijecidos e esquecidos como mera formalidade, a ess\u00eancia da empresa acaba se perdendo no momento de praticar essas defini\u00e7\u00f5es. N\u00e3o praticar o que se fala somente enfraquece a empresa e tira a credibilidade dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o a mesma.
\nIsto \u00e9, quando se trata de colocar em pr\u00e1tica o que consta no planejamento estrat\u00e9gico n\u00e3o h\u00e1 uma pessoa s\u00f3 para responsabilizar ou algu\u00e9m de quem algo possa ser cobrado, afinal, se n\u00e3o forem todas as pessoas agindo juntas, engajadas na ess\u00eancia empresarial, as pol\u00edticas e demais defini\u00e7\u00f5es n\u00e3o passar\u00e3o de um quadro pendurado na parede.
\nEsclarecer e comunicar sobre a cultura da empresa, atrav\u00e9s de seus valores, \u00e9 assumir que tem um teto de vidro. \u00c9 por isso que \u00e9 importante refor\u00e7ar esse jeito de ser e deixar claro que, caso o comportamento n\u00e3o esteja aderente aos valores, a empresa esta aberta para ouvir feedback e se redirecionar. Essa empresa, no caso, s\u00e3o os respons\u00e1veis ou pessoas f\u00edsicas que comp\u00f5em a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A ess\u00eancia da empresa est\u00e1 relacionada com a maneira como as pessoas sentem e se apropriam do esp\u00edrito de realizar algo em conjunto. \u00c9 praticamente como um ideal particular, s\u00f3 que sonhado e realizado junto, em prol de alguma raz\u00e3o social.
\nBasicamente, se a escolha dos colaboradores por trabalhar em determinada empresa acontecesse pela sua identifica\u00e7\u00e3o com a miss\u00e3o dessa empresa, a ess\u00eancia estaria sendo fortalecida. Por isso a contrata\u00e7\u00e3o assertiva \u00e9 fundamental!
\nQuando os colaboradores se sentem parte daquilo que a empresa deseja despertar e entregar aos seus clientes, n\u00e3o depender\u00e1 de supervis\u00e3o ou normas formais para que eles deem o melhor de si por um \u201cideal conjunto\u201d. Quanto mais internalizados os princ\u00edpios, menores ou inexistentes as regras!<\/p>\n
Identificar a ess\u00eancia da sua empresa tem muito a ver com estar pr\u00f3ximo dos seus clientes e tamb\u00e9m de seu p\u00fablico interno. \u00c9 preciso conhecer o que os motiva, o que os mant\u00eam ligados \u00e0 empresa, como eles percebem sua rela\u00e7\u00e3o com a ela e, principalmente, qual \u00e9 a sua vis\u00e3o sobre a entrega que a empresa est\u00e1 realizando.
\nConhecer a ess\u00eancia da empresa e entender o que est\u00e1 sendo relevante para as pessoas que est\u00e3o envolvidas com ela \u00e9 uma \u00f3tima maneira de come\u00e7ar a trabalhar o fortalecimento da sua marca e aumentar o engajamento com os seus objetivos. Quer saber como?<\/p>\n
Se voc\u00ea conhece o que realmente gera valor para os seus clientes e p\u00fablico interno, \u00e9 hora de explorar essas entregas e melhorar, ainda mais, a experi\u00eancia das pessoas com a sua empresa. Definir a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa \u00e9, estrategicamente, muito importante. Afinal, essas s\u00e3o…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":342,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-7442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8565,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7442\/revisions\/8565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nQuando uma empresa define, por exemplo, que prima pela satisfa\u00e7\u00e3o de seus clientes, ela precisa estar disposta a cumprir com isso \u201cnos quatro cantos\u201d. Isto \u00e9, todos os colaboradores precisam sentir que satisfazer o cliente \u00e9 um objetivo comum, mesmo que isso signifique algumas horas a mais de trabalho, uma informa\u00e7\u00e3o extra ou qualquer ato que demonstre que a empresa n\u00e3o est\u00e1 focada apenas em fechar uma venda.
\nIsso \u00e9 fortalecer a ess\u00eancia, \u00e9 reafirmar o compromisso da empresa, \u00e9 entender que miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores s\u00e3o par\u00e2metros de conduta, mas que ess\u00eancia \u00e9 algo que exala do \u00e2mago da empresa, \u00e9 o que ela realmente significa para as pessoas que a comp\u00f5em.
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