A cultura organizacional \u00e9 um dos maiores bens de toda empresa. Mesmo n\u00e3o sendo algo palp\u00e1vel, ou que pode ser resumido em uma lista, ela tem influ\u00eancia direta no comprometimento, na produtividade dos colaboradores e no sucesso de um neg\u00f3cio.
\n\u00c9 a cultura organizacional que re\u00fane o subjetivo e o objetivo, os valores e as pr\u00e1ticas incentivadas dentro da empresa. Revela a qualidade das rela\u00e7\u00f5es entre as pessoas e como lideran\u00e7as e como colaboradores comportam-se em situa\u00e7\u00f5es desafiadoras. E, nesse contexto, podemos dizer que a confian\u00e7a \u00e9 a base de tudo.
\nVeja algumas dicas para criar uma cultura de confian\u00e7a na sua empresa.<\/p>\n
Sim, tudo come\u00e7a com voc\u00ea. N\u00e3o adianta esperar uma cultura de confian\u00e7a da sua equipe se voc\u00ea mesma n\u00e3o tem atitudes que inspirem os outros ou que mostrem sua cren\u00e7a no potencial de cada um.
\nEssa dica vale para tudo e para todos. Somos relacionais e muito influenci\u00e1veis. Quanto mais voc\u00ea se conhece e evolui, mas confian\u00e7a tem em voc\u00ea e na sua capacidade de construir rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis. O primeiro passo \u00e9 se responsabilizar por esse processo e buscar, cada vez mais, o seu melhor,, tendo coragem para olhar para o seu pior, para sua sombra, seu ponto cego que, muitas vezes, projetamos nos outros sem perceber. Por isso, seja a mudan\u00e7a que quer ver na sua equipe. Confie e mostre-se confi\u00e1vel e perceba a grande diferen\u00e7a que isso faz!<\/p>\n
A transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es deve ser uma meta de qualquer lideran\u00e7a. Os ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o e os sentimento de incerteza que minam as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o criados pela falta de clareza. A mente (que mente) aproveita as brechas da comunica\u00e7\u00e3o e as fantasias criadas podem abalar a confian\u00e7a e criar conflitos desnecess\u00e1rios e destrutivos. Por isso, \u00e9 muito importante ter e estimular bons di\u00e1logos entre toda a equipe. Falar de sentimentos e necessidades n\u00e3o atendidas \u00e9 essencial para se criar uma cultura de confian\u00e7a. A comunica\u00e7\u00e3o, ou melhor dizendo, a falta ou inabilidade da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pela maior parte dos conflitos desgastantes e desnecess\u00e1rios.
\nDar feedback tamb\u00e9m ajuda muito e contribui muito para o desenvolvimento de uma cultura de confian\u00e7a. Toda a equipe tem um objetivo em comum e quando se comunicam bem e se conhecem melhor, mais f\u00e1cil de confiar uns nos outros e trabalhar juntos. O resultado ser\u00e1 muito melhor.<\/p>\n
Rela\u00e7\u00f5es baseadas na confian\u00e7a podem ser mais simples e diretas. Ao criar um ambiente de trabalho burocr\u00e1tico, onde cada atitude demanda uma s\u00e9rie de justificativas, registros e assinaturas, voc\u00ea passa uma mensagem muito clara para os seus colaboradores: eu n\u00e3o confio em voc\u00ea. Essa percep\u00e7\u00e3o \u00e9 muito poderosa e influencia bastante na cultura da organiza\u00e7\u00e3o.
\nUm gerente que conheci abria a loja e antes de come\u00e7ar a reuni\u00e3o com a equipe, sentava na sua mesa, recebia o crach\u00e1 de cada um da sua equipe e os deixava na sua mesa at\u00e9 terminar o expediente, onde ele mesmo o devolvia para irem embora. N\u00e3o percebia que quando fazia isso mostrava total desconfian\u00e7a nas pessoas. Quanto maior a confian\u00e7a, menor o controle!
\n\u00c9 claro que n\u00e3o d\u00e1 para abrir m\u00e3o de todos os processos internos, mas oferecer um pouco de autonomia e liberdade para a equipe \u00e9 um \u00f3timo come\u00e7o para iniciar uma cultura de confian\u00e7a.<\/p>\n
O clima organizacional<\/a> influencia totalmente a forma como as pessoas lidam com as outras. Clima \u00e9 constru\u00eddo por cultura, por h\u00e1bitos e exemplos dos l\u00edderes. Oferecer o melhor em todas as dimens\u00f5es – f\u00edsica, mental, emocional e espiritual – convida as pessoas a confiarem. Confian\u00e7a \u00e9 algo constru\u00eddo e depende muito de cada um. Compreender a hist\u00f3ria de vida por tr\u00e1s das pessoas da sua equipe, assim como, seus sistemas familiares, suas cren\u00e7as enraizadas e os sentimentos e a\u00e7\u00f5es expostos ajudam as lideran\u00e7as a ajudarem suas equipes. A cultura organizacional \u00e9 um dos maiores bens de toda empresa. Mesmo n\u00e3o sendo algo…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":295,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-7437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7437"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8574,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7437\/revisions\/8574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/menu-items\/295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUm ambiente de trabalho mais verdadeiro, tranparente, respeitoso, colaborativo e motivador<\/a> \u00e9 o lugar ideal para se espalhar confian\u00e7a e, a partir de ent\u00e3o, tudo vai fluir muito melhor.<\/p>\nInvista no desenvolvimento das pessoas<\/h2>\n
\n\u00c9 muito comum encontrar pessoas fechadas e resistentes a falarem de si mesmas, imagine falar de sentimentos e necessidades n\u00e3o atendidas! A confian\u00e7a precisa estar presente para que as pessoas se abram e compartilhem de forma aut\u00eantica e colaborativa. Primeiro, o l\u00edder precisa mostra-se confi\u00e1vel pelas atitudes e posturas, depois ele pode ajudar no fortalecimento interno das pessoas da equipe, com conversas e reflex\u00f5es. A abertura acontece de dentro para fora, de forma gradativa e conquistada.
\nA cultura de confian\u00e7a \u00e9 essencial para uma empresa que quer crescer de forma natural, com uma equipe de colaboradores que trabalha em sintonia e em um ambiente agrad\u00e1vel e inspirador.
\nE voc\u00ea, o que faz para aumentar a confian\u00e7a na sua organiza\u00e7\u00e3o? \u00a0Compartilhe com a gente nos coment\u00e1rios!<\/p>\n