Se voc\u00ea ocupa um cargo de lideran\u00e7a dentro de uma empresa, j\u00e1 deve saber do desafio. Quantas noites mal dormidas, quantas frustra\u00e7\u00f5es…quantas mudan\u00e7as necess\u00e1rias acompanhadas de solid\u00e3o?
\nO cen\u00e1rio de crise global nos mostra a necessidade de um novo modelo mental – mais integrado e respons\u00e1vel pelo todo, no qual \u00e9 imposs\u00edvel vencer sozinho. \u00c9 por isso que estimular a lideran\u00e7a pessoal da equipe \u00e9 de extrema import\u00e2ncia!
\nSe n\u00e3o quiser ser comido por um le\u00e3o por dia, resta ao comandante criar um time de l\u00edderes, cultivar a autonomia de cada integrante e incentivar \u00a0a responsabilidade de todos pela sobreviv\u00eancia e crescimento do neg\u00f3cio a partir dos pr\u00f3prios sonhos. Achou estranho? Mas \u00e9 isso \u00a0mesmo, sonhos. Somente quando o colaborador quer realizar um sonho ou viver um prop\u00f3sito \u00e9 que pode ser l\u00edder de si mesmo e se comprometer em dar o seu melhor.
\nEssa n\u00e3o \u00e9 um gera\u00e7\u00e3o que veste a camisa da empresa, n\u00e3o adianta insistir. O l\u00edder precisa resgatar sonhos, despertar o colaborador do adormecimento ou do autom\u00e1tico. Em outras palavras, estimular a lideran\u00e7a pessaol de todos da equipe.
\nNesse post, vamos dar sugest\u00f5es incr\u00edveis para voc\u00ea estimular a lideran\u00e7a pessoal da sua equipe. Confira a seguir!<\/p>\n
Esse \u00e9 o primeiro passo. Reserve um tempo para conhecer cada um, sua hist\u00f3ria, suas cren\u00e7as, suas dificuldades, sonhos e prioridades. Fale tamb\u00e9m de voc\u00ea, para que um v\u00ednculo de confian\u00e7a seja criado e fortalecido. \u00a0Pergunte, demostre interesse e disponibilidade de ajudar.<\/p>\n
A motiva\u00e7\u00e3o do seu time est\u00e1 intimamente ligada ao valor que voc\u00ea, como l\u00edder, d\u00e1 a ele. Pode ser em grupo, em uma reuni\u00e3o matinal ou no individual, com feedbacks constantes ou conversar educativas. D\u00ea pequenos cursos, estimule o auto-desenvolvimento ou \u00a0a troca de aprendizagem. Nomeie mentores, padrinhos, estimule quem sabe ensinar quem n\u00e3o sabe. Deletar costuma ser uma das fun\u00e7\u00f5es mais dif\u00edceis de um l\u00edder. \u00c9 que esse tipo de atitude exige doses de confian\u00e7a e, principalmente, coragem. Mas a habilidade de incumbir tarefas com sabedoria pode ser a chave para estimular a lideran\u00e7a pessoal. Em uma orquestra, o papel do maestro \u00e9 bastante curioso: ao mesmo tempo em que ele n\u00e3o toca nenhum dos instrumento, embora os conhe\u00e7a profundamente, seu gestual \u00e9 fundamental para que a m\u00fasica seja executada com perfei\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea ocupa um cargo de lideran\u00e7a dentro de uma empresa, j\u00e1 deve saber do…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,35],"tags":[],"class_list":["post-7431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equipe","category-lideranca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7431"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8582,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7431\/revisions\/8582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNo \u00e2mbito individual, cabe ao l\u00edder identificar situa\u00e7\u00f5es, dentro da rotina de trabalho, em que determinado funcion\u00e1rio poder\u00e1 desenvolver atributos<\/u><\/a> que sejam desconhecidos at\u00e9 mesmo para ele. Crie oportunidades para ver a performe de cada um no dia a dia. Aumente suas responsabilidades. Teste suas aptid\u00f5es.
\nPode ser uma reuni\u00e3o com clientes, uma palestra ou uma nova atividade. A valoriza\u00e7\u00e3o desperta a autoconfian\u00e7a e, consequentemente, o esp\u00edrito de lideran\u00e7a.<\/p>\nCrie oportunidades de desenvolvimento<\/h2>\n
\nLembre se que desenvolver \u00e9 investir em preven\u00e7\u00f5es e produtividade. Logo, resultados!<\/p>\nDelegue tarefas com sabedoria<\/h2>\n
\nPara isso, \u00e9 preciso que todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o tenham amplo conhecimento do processo de trabalho como um todo, sabendo, cada qual, o seu papel para que bons resultados os bons resultados ocorram.<\/p>\nAtue como um maestro<\/h2>\n
\nSe quiser contar com uma equipe repleta de l\u00edderes, \u00e9 recomend\u00e1vel agir como um verdadeiro maestro, sabendo a hora de ressaltar ou silenciar cada instrumento e fazer com que todos os elementos se combinem e estejam entusiasmados com a melodia produzida em conjunto.
\nNo entanto, muito mais importante do que seguir pequenas t\u00e1ticas no dia a dia, \u00e9 fundamental agir com equil\u00edbrio emocional<\/u><\/a> ao lidar com os seus funcion\u00e1rios. Afinal de contas, cada um tem uma personalidade pr\u00f3pria e carrega um desejo diferente.
\nUm l\u00edder vaidoso, por exemplo, jamais abrir\u00e1 espa\u00e7o para que os seus comandados brilhem e, consequentemente, trilhem o pr\u00f3prio caminho rumo ao sucesso.
\nDa mesma forma, um chefe assumidamente inseguro ser\u00e1 incapaz de confiar nos talentos individuais do seu time, botando em risco a sa\u00fade financeira da empresa e alavancando a taxa de rotatividade.
\nSendo assim, fica a dica final: se quiser mesmo estimular a lideran\u00e7a pessoal da equipe, aja com generosidade, sem medo de disseminar o seu conhecimento e apoiar seus liderados, igualmente, nos momentos de Vitoria ou de fracasso.
\nTransforme seus funcion\u00e1rios em colaboradores e seus colaboradores em l\u00edderes!
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