Historicamente, a rela\u00e7\u00e3o entre empregadores e empregados costuma ser delicada. Contudo, a aten\u00e7\u00e3o das empresas voltada ao bem-estar de seus funcion\u00e1rios, sob a premissa de que isto contribui para a produtividade da equipe, permitiu entender como melhorar o relacionamento interpessoal entre donos e colaboradores. Por isso, confira a seguir algumas dicas que podem te ajudar nesta tarefa.<\/p>\n
Um dos grandes desafios que observo em empresas \u00e9 transformar o modelo mental das pessoas. O paradigma antigo de ver as coisas separadas e em partes excludentes \u00e9 o maior impeditivo do senso de pertencimento. Afinal, fazemos parte de um mesmo sistema planet\u00e1rio e, sem viajar tanto, quando uma pessoa escolhe, e \u00e9 escolhida, a fazer parte de uma empresa, ela simplesmente faz parte!
\nEsse novo modelo mental interdepedentente e sist\u00eamico possibilita ver a empresa como um sistema vivo e convida donos e colaboradores a se verem como membros de um mesmo organismo. Estes, por sua vez, quando estando em harmonia e saud\u00e1veis colaboram entre si em busca de um objetivo comum, um bem comum.
\nDICA: Invista no desenvolvimento de lideran\u00e7as, de cima para baixo, para fazer um upload nesse modelo mental e aproveite as reuni\u00f5es para esclarecer essa vis\u00e3o e senso de pertencimento.<\/p>\n
Quando falamos em bom relacionamento interpessoal no ambiente corporativo, apesar de n\u00e3o ser t\u00e3o f\u00e1cil na pr\u00e1tica<\/a>,\u00a0como \u00e9 na teoria, n\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel. No entanto, muitas pessoas confundem como obriga\u00e7\u00e3o criar la\u00e7os de amizade com seus colegas de trabalho e superiores. No entanto, a \u00fanica premissa na qual precisamos focar \u00e9 na auto-compaix\u00e3o, na empatia e na autenticidade. Esse trio da Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-Violenta contribui com a clareza, o respeito e a busca de um bem comum – base de todo bom relacionamento interpessoal. \u00c9 muito f\u00e1cil cobrar e reclamar da postura ou performance da equipe, s\u00f3 que lembre-se que dentro da matriz de responsabilidade o l\u00edder e o dono s\u00e3o os verdadeiros respons\u00e1veis – se n\u00e3o est\u00e1 bom, d\u00ea feedback, treinamento, ajude no desenvolvimento, acompanhe, deixe claro suas expectativas e o impacto das posturas e atitudes que desagrada. Pratique o feedback sempre! Sua obriga\u00e7\u00e3o como lideran\u00e7a e gestor \u00e9 cobrar e pontuar retornos negativos, mas uma boa gest\u00e3o \u00e9 aquela que n\u00e3o deixa passar os feedbacks positivos. Este est\u00edmulo facilita a comunica\u00e7\u00e3o, contribui para a gest\u00e3o de poss\u00edveis conflitos e ressalta positivamente a sua lideran\u00e7a<\/a>. N\u00e3o \u00e9 novidade que estimular o trabalho em equipe certamente otimiza o desempenho de sua empresa com a melhoria dos resultados individuais dos colaboradores. Cada um tem o seu papel e responsabilidade, que precisa estar muito claros, assim como os objetivos, as metas e o prop\u00f3sito. Para que fazemos isso? Essa resposta d\u00e1 senso de significado que aumenta o engajamento e o comprometimento no trabalho. Passamos boa parte de nosso tempo junto de pessoas que, geralmente, n\u00e3o escolhemos e nem s\u00e3o parentes. Naturalmente conhecemos nossos colegas de trabalho com a conviv\u00eancia e desenvolvemos empatia por alguns. Contudo, algumas pessoas s\u00e3o mais reservadas ou suas atividades di\u00e1rias n\u00e3o possibilitam boas intera\u00e7\u00f5es com o resto da equipe. \u00a0As reuni\u00f5es peri\u00f3dicas ajudam a integrar e conhecer cada um da equipe. Historicamente, a rela\u00e7\u00e3o entre empregadores e empregados costuma ser delicada. Contudo, a aten\u00e7\u00e3o das empresas…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47,34,35],"tags":[],"class_list":["post-7426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidade-planeta","category-equipe","category-lideranca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7426"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8596,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7426\/revisions\/8596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPara melhorar o relacionamento com seus pares e sua equipe, \u00e9 fundamental que voc\u00ea demonstre interesse por eles e, assim, alimente a comunica\u00e7\u00e3o entre voc\u00eas. Pode at\u00e9 investir em happy hours, eventos com familiares e din\u00e2micas em grupo, mas o mais importante \u00e9 ter aten\u00e7\u00e3o pelo o que se passa no dia a dia.
\nDICA: Invista no desenvolvimento de lideran\u00e7as, de cima para baixo, para aprender a se comunicar de maneira mais habilidosa, assertiva e compassiva e perceba a diferen\u00e7a no clima e na produtividade da equipe<\/p>\nDar feedbacks<\/h2>\n
\nDICA: Invista no desenvolvimento de lideran\u00e7as, de cima para baixo. O feedback habilidoso e assertivo ajuda no v\u00ednculo e no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.<\/p>\nIncentivar o trabalho em equipe<\/h2>\n
\nOutro ponto extremamente importante, \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas feita pelos l\u00edderes. Existem muitos l\u00edderes inseguros que s\u00e3o centralizadores e super ocupados. Uma boa gest\u00e3o de pessoas que permita trabalhar em equipe de forma produtiva, saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel precisa de l\u00edderes que orientam, desenvolvem e delegam.
\nDICA: Invista no desenvolvimento de lideran\u00e7as, de cima para baixo. S\u00e3o os l\u00edderes que fazem a ponte entre os donos e tem o poder de influenciar na cultura da empresa. Quer manter a alma da sua empresa? Quer manter a identidade do seu neg\u00f3cio? Voc\u00ea j\u00e1 sabe em quem investir!<\/p>\nPromova reuni\u00f5es peri\u00f3dicas<\/h2>\n
\nExiste uma infinidade de outras boas pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es que voc\u00ea pode implantar para melhorar essa parceira. O que voc\u00ea faz para transformar funcion\u00e1rios ou recursos em colaborares e talentos? Compartilhe suas experi\u00eancias conosco!<\/p>\n