Taleb, o pesquisador e autor no conceito de antifragilidade, relata que o que dita o nosso futuro \u00e9 como lidamos e encaramos o risco das coisas em nossas vidas. Isto tem a ver em como ser anti-fr\u00e1gil e aceitar a vida como ela \u00e9 e usar e desenvolver os recursos que se tem para lidar com tudo o faz parte dela.<\/p>\n\n\n
A antifragilidade, desta forma, tem aplica\u00e7\u00e3o total na vida de qualquer pessoa pois ajuda a lidar com os riscos e as incertezas presentes nos mais diversos \u00e2mbitos de nossas vidas. <\/p>\n\n\n
Taleb utiliza a sua filosofia sobre n\u00e3o fugir dos riscos no mundo das finan\u00e7as. Sua abordagem \u00e9 conhecida como a Estrat\u00e9gia Barbell. <\/p>\n\n\n
A estrat\u00e9gia consiste em alocar a maior parte do seu capital (60%-90%) em ativos extremamente seguros, como renda fixa e a\u00e7\u00f5es de empresas consolidadas. Por outro lado, o investidor aloca o restante (10%-30%) em ativos mais arriscados como op\u00e7\u00f5es de pequenas empresas.<\/p>\n\n\n
A ideia dessa estrat\u00e9gia \u00e9 permitir que o investidor proteja a maior parte do seu capital, por\u00e9m quando acontecem os eventos inesperados, o investidor pode captar esses grandes ganhos.<\/p>\n\n\n
Segundo Taleb, algu\u00e9m antifr\u00e1gil cria a consci\u00eancia de que existem fatores externos e inesperados.<\/p>\n\n\n
Diante desses riscos, o antifr\u00e1gil encara a aleatoriedade com naturalidade e como fator ben\u00e9fico, sempre buscando aperfei\u00e7oamento. <\/p>\n\n\n
Enquanto todo mundo aposta em preven\u00e7\u00e3o de riscos e antecipa\u00e7\u00e3o de crises, o antifr\u00e1gil \u00e9 o \u00fanico que cresce e se desenvolve diante dessas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n
Assim como o atleta que busca estressar e provocar sua musculatura para se fortalecer, o antifr\u00e1gil se fortalece no caos, na incerteza e na dura realidade. <\/p>\n\n\n
Muitas situa\u00e7\u00f5es se beneficiam de ambientes de imprevisibilidade e inconst\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n
Ambientes calmos e com subcompensa\u00e7\u00f5es pela aus\u00eancia de um agente estressor e a aus\u00eancia de desafios, degrada o melhor dos melhores.<\/p>\n\n\n
Adiar crises n\u00e3o \u00e9 o caminho. Sem aleatoriedade, sem desordem, sem perigo, sem estresse, sem incerteza, sem instabilidade, n\u00e3o h\u00e1 como desenvolver o \u201cantifr\u00e1gil\u201d dentro de n\u00f3s. <\/p>\n\n\n
Toda vez que se opta pela seguran\u00e7a, evitando-se o risco e por n\u00e3o enfrentar as crises que surgem, na verdade, somente camuflamos as nossas fragilidades. <\/p>\n\n\n
A Elos360 ajuda a empresa a criar uma mentalidade aberta, flex\u00edvel e sist\u00eamica para aceitar a vida como ela \u00e9 e junto com ela todas as suas incertezas, desconfortos, tens\u00f5es, sombras e caos. N\u00e3o aceitar a realidade e n\u00e3o buscar clareza em todas as dimens\u00f5es de uma pessoa ou empresa \u00e9 um dos maiores dificultadores e impedidores de mudan\u00e7as e evolu\u00e7\u00e3o.
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Ao inv\u00e9s de investir seu tempo, energia e c\u00e9rebro tentando prever o futuro com estimativas. Use esse tempo, energia e c\u00e9rebro para entender melhor o seu fluxo, desenvolver novos recursos e, consequentemente, gerenci\u00e1-los melhor. <\/p>\n\n\n
Esque\u00e7a a garantia de prazo, de resultado ou de qualquer coisa. <\/strong><\/p>\n\n\n A postura anti-fragilidade \u00e9 abra\u00e7ar a incerteza e a imprevisibilidade. <\/p>\n\n\n Ningu\u00e9m tem o poder de prever o futuro e controlar a complexidade e as incertezas da vida.<\/p>\n\n\n Se voc\u00ea aceita que n\u00e3o pode prever ou garantir nada, invista na sua habilidade em se relacionar, comunicar, negociar e se adaptar as mudan\u00e7as repentinas. Seja criativo e emp\u00e1tico. <\/p>\n\n\n Um dos dois maiores sofrimentos no contexto atual s\u00e3o provocados pelo excesso do passado e pelo excesso do futuro. Depress\u00e3o e Ansiedade viraram v\u00edcios mentais e fonte de muitos desgastes e doen\u00e7as. <\/p>\n\n\n A Elos360 ajuda a trazer consci\u00eancia sobre si mesmo e sua din\u00e2mica interna. Atrav\u00e9s do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal \u00e9 poss\u00edvel mudar a mentalidade para ficar presente. <\/p>\n\n\n Pr\u00e1ticas como mindfulness e medita\u00e7\u00e3o, ajudam no relacionamento consigo mesmo e com as demais pessoais e possibilita uma outra pr\u00e1tica: a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta, ou seja, uma postura assertiva, aut\u00eantica e emp\u00e1tica que ajuda a lidar com a complexidade das rela\u00e7\u00f5es e suas diferentes necessidades. <\/p>\n\n\n \u00c9 ela que \u00e9 capaz de fazer com que as pessoas se sintam parte de uma grande organismo vivo e que tenham orgulho do seu prop\u00f3sito superior e se engajem no sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n A cultura de uma empresa \u00e9 como uma dimens\u00e3o invis\u00edvel que revela o jeito de ser e se relacionar no mundo, quando ela \u00e9 consciente, ela tem alma ou a fonte de toda motiva\u00e7\u00e3o e que movimenta a energia e traz sentido e significado.<\/p>\n\n\n Fortalecer a alma da empresa ou uma cultura consciente \u00e9 criar uma mentalidade e vis\u00e3o sist\u00eamica, assim como seguir uma b\u00fassola moral baseada em princ\u00edpios essenciais. <\/p>\n\n\n \u00c9 esta identidade com base nestes acordos que incentivam e ajudam na pratica da transpar\u00eancia, da colabora\u00e7\u00e3o, da escolhas respons\u00e1veis, na comunica\u00e7\u00e3o autentica e emp\u00e1tica e no foco no bem comum. <\/p>\n\n\n Uma cultura consciente \u00e9 org\u00e2nica e anti-fr\u00e1gil, ou seja, ela sabe lidar com as incertezas, o paradoxos e gasta energia no presente. <\/p>\n\n\n Esta \u00e9 uma das maiores especialidades da Elos 360: ampliar a consci\u00eancia de pessoas e empresas para que juntos possam agir para o bem comum. <\/p>\n\n\n Empresa \u00e9 um organismo vivo composto por pessoas e seus sistemas. A evolu\u00e7\u00e3o da empresa est\u00e1 diretamente ligada com a evolu\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/p>\n\n\n Investir no autoconhecimento e no desenvolvimento das pessoas e suas rela\u00e7\u00f5es ajuda no fortalecimento da organiza\u00e7\u00e3o como um todo. Isto significa trazer integralidade, ou seja, todas as dimens\u00f5es do ser vivo: mente corpo e esp\u00edrito ou outros<\/p>\n\n\n N\u00e3o existe cultura consciente sem pessoas conscientes. E \u00e9 pelo caminho de um que se impacta o todo. <\/p>\n\n\n A Elos360 ajuda na transforma\u00e7\u00e3o e na evolu\u00e7\u00e3o de cada pessoa para que fa\u00e7am um update mental com novas cren\u00e7as, harmonizem seus sistemas coletivos, respeitem os princ\u00edpios sist\u00eamicos e ampliem sua intelig\u00eancia emocional e relacional para fazer diferente.<\/p>\n\n\n Desenvolver e fortalecer times \u00e9 muito mais do que ajudar no seu campo relacional e aumentar seu processo colaborativo. \u00c9 descentralizar o poder e dar autonomia para que eles sejam auto-geridos ou, pelo menos, tenham uma lideran\u00e7a mais compartilhada e colaborativa. <\/p>\n\n\n A mudan\u00e7a disruptiva organizacional trazida pelas start-ups e seu modelos \u00e1geis e m\u00e9todos como scrumm revela o novo tipo de gest\u00e3o e organiza\u00e7\u00f5es dos grupos dentro das empresas: mais autonomia, mais velocidade, mais colabora\u00e7\u00e3o, mais transpar\u00eancia, mais autenticidade e empatia, mais experimenta\u00e7\u00e3o, mais feedback e mais inova\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n \u00c9 importante que a equipe tenha os recursos necess\u00e1rios para entregar o bolo pronto, ao inv\u00e9s da departamentos especializados em cada ingrediente e etapa de produ\u00e7\u00e3o. Invista na mentalidade e vis\u00e3o sist\u00eamica, na estrutura org\u00e2nica e na gest\u00e3o colaborativa ou auto-gest\u00e3o. Mais do que antes precisamos trabalhar de forma colaborativa e pensar no bem comum.<\/p>\n\n\n Se existe um chamado atual \u00e9 o foco no coletivo. A Elos360 ajuda a criar esta mentalidade sist\u00eamica, de rede, colabora\u00e7\u00e3o e interdepend\u00eancia. <\/p>\n\n\n Quer desenvolver uma mentalidade sist\u00eamica, flex\u00edvel e aberta para uma cultura anti-fr\u00e1gil? Entre em contato com a Elos360. <\/p>\n Taleb, o pesquisador e autor no conceito de antifragilidade, relata que o que dita o nosso…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7067,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,33,142],"tags":[146,145],"class_list":["post-7075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consigo-mesmo","category-cultura-organizacional","category-transformacao-pessoal","tag-anti-fragil","tag-antifragilidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7075"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8312,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7075\/revisions\/8312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}#3 Invista numa cultura consciente <\/h4>\n\n\n
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#5 Invista no desenvolvimento e fortalecimento dos grupos, times ou equipes<\/h4>\n\n\n