{"id":7060,"date":"2020-06-09T10:18:39","date_gmt":"2020-06-09T13:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/elos360.com.br\/?p=7060"},"modified":"2021-07-12T15:24:17","modified_gmt":"2021-07-12T18:24:17","slug":"o-que-e-anti-fragilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/2020\/06\/09\/o-que-e-anti-fragilidade\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 anti-fragilidade e como ela pode contribuir para a sua vida e para as organiza\u00e7\u00f5es?"},"content":{"rendered":"\n

O que \u00e9 e de onde vem o termo anti-fragilidade?<\/strong><\/h4>\n\n\n

Anti-fragilidade \u00e9 um termo criado pelo professor de riscos da Universidade de Nova York chamado Nassim Nicholas Taleb para explicar um novo conceito neste novo contexto em que vivemos, ou seja, VUCA: Vol\u00e1til, Incerto, Complexo e Amb\u00edguo.  <\/p>\n\n\n

Antes da pandemia acontecer, o mercado de a\u00e7\u00f5es representava o que existia de mais incerto e fr\u00e1gil e foi a partir deste cen\u00e1rio virtual que Taleb pesquisou sobre probabilidade, erro humano, riscos e tomada de decis\u00e3o quando n\u00e3o entendemos o mundo.  Ele categorizou todos os sistemas a partir de tr\u00eas caracter\u00edsticas: Fr\u00e1gil, Robusto, Antifr\u00e1gil e da\u00ed veio os conceitos de fr\u00e1gil e anti-fragilidade. <\/p>\n\n\n

Enquanto fragilidade implica mais em perder do que ganhar em situa\u00e7\u00f5es de estresse, a anti-fragilidade implica mais a ganhar do que a perder. E os robustos est\u00e3o no meio termo, se ganha e se perde de maneira igual.<\/p>\n\n\n

De acordo com o professor, coisas fr\u00e1geis se perdem com o caos e\u00a0a volatilidade,\u00a0coisas robustas resistem\u00a0e coisas antifr\u00e1geis se beneficiam.<\/p>\n\n\n

Sabe aquela hist\u00f3ria daquilo que n\u00e3o me mata, fortalece? Isto \u00e9 anti-fragilidade.<\/p>\n\n\n

Mas o que \u00e9 anti-fragilidade?<\/strong><\/h4>\n\n\n

Anti-fragilidade significa que quanto menos cuidado algo ou algu\u00e9m recebe, mais forte se torna. Traduzindo para o <\/strong>mundo dos neg\u00f3cios, quanto mais uma pessoa ou uma organiza\u00e7\u00e3o, se exp\u00f5e aos inc\u00f4modos, dificuldades e incertezas, mais forte se tornam<\/strong>.<\/p>\n\n\n

A anti-fragilidade se beneficia com inesperado, com os erros, feedbacks negativos e cr\u00edticas, como se estes elementos fossem um poderoso fermento que aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e melhora a capacidade. <\/p>\n\n\n

Assim como uma massa de p\u00e3o que quanto mais voc\u00ea bate, mais ela cresce, o indiv\u00edduo ou empresa anti-fr\u00e1gil procura se expor ao sofrimento da realidade e trazer visibilidade as tens\u00f5es, as situa\u00e7\u00f5es negativas e ao inesperado. <\/p>\n\n\n

Isto n\u00e3o significa ser masoquista e ficar feliz por receber \u201cfodebacks\u201d de chefes t\u00f3xicos ou preferir ambientes de trabalho competitivos e desleais. <\/p>\n\n\n

Pelo contr\u00e1rio, a anti-fragilidade acontece mais facilmente em culturas de confian\u00e7a e de colabora\u00e7\u00e3o onde as pessoas est\u00e3o com as mentes e os cora\u00e7\u00f5es abertos para aprender, se ajudar e focar no melhor para o cliente e para o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n

Nada \u00e9 pessoal, mas o tratamento e a rela\u00e7\u00e3o sim. E isso vale uma dose de maturidade, olho no olho e cora\u00e7\u00e3o com cora\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n

Confian\u00e7a \u00e9 elemento essencial para a anti-fragilidade, assim como a integralidade, ou seja, a vis\u00e3o integral do ser humano com todas as suas dimens\u00f5es: f\u00edsica, mental, emocional e espiritual. <\/p>\n\n\n

As pessoas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o com uma cultura de anti-fragilidade s\u00e3o sensores de um organismo org\u00e2nico que se auto-organiza, auto-regenera e est\u00e1 aberto \u00e0s influ\u00eancias do externo para se adaptar e evoluir. <\/p>\n\n\n

Ao contr\u00e1rio de seguir processos, repetir padr\u00f5es, obedecer ordens e investir em planejamentos a longo prazo, o anti-fr\u00e1gil provoca disrup\u00e7\u00f5es, questiona o existente, mergulha no caos criativo, incentiva a criatividade e o erro, levanta tens\u00f5es, sai da zona de conforto, busca constante feedbacks de melhorias, inova e investe no presente. Enquanto um tem como valor a resili\u00eancia, o outro valoriza a anti-fragilidade. <\/p>\n\n\n

Resili\u00eancia x Anti-fragilidade <\/strong><\/h3>\n\n\n

Anti-fragilidade tamb\u00e9m \u00e9 entendida por alguns como resili\u00eancia 2.0, em refer\u00eancia \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o do termo resili\u00eancia, que foi criado <\/em>no contexto passado cuja mentalidade atendia necessidades como de solidez, ordem e quantidade.<\/p>\n\n\n

Este termo resili\u00eancia virou moda nas organiza\u00e7\u00f5es mecaniscistas do passado geridas por comando, controle e previs\u00e3o. <\/p>\n\n\n

O que \u00e9 resili\u00eancia? <\/strong><\/h3>\n\n\n

Na f\u00edsica, \u201cresili\u00eancia \u00e9 a propriedade que alguns corpos apresentam de retornar \u00e0 forma original ap\u00f3s terem sido submetidos a uma deforma\u00e7\u00e3<\/em>o.\u201d <\/p>\n\n\n

No mundo dos neg\u00f3cios, ser resiliente seria algo como receber est\u00edmulos negativos (press\u00e3o, erros, concorr\u00eancia) e n\u00e3o se abalar, ou seja, a pessoa resiliente tem grande capacidade de receber fracassos e continuar lutando com a mesma energia de quando ela come\u00e7ou.<\/strong><\/p>\n\n\n

O conceito de resili\u00eancia, desta forma, \u00e9 algo fixo e est\u00e1tico, uma vez que se refere \u00e0 um material que aguenta deforma\u00e7\u00f5es e que consegue voltar ao mesmo estado padr\u00e3o, ou seja, n\u00e3o se deformar, n\u00e3o desanimar e aguentar firme.<\/p>\n\n\n

\u201cEnquanto na resili\u00eancia o indiv\u00edduo continua apesar dos erros, com a anti-fragilidade ele continua por causa dos erros\u201d, ou seja, \u00e9 uma mudan\u00e7a de mentalidade. <\/p>\n\n\n

De um lado, a resili\u00eancia leva \u00e0 uma mentalidade fechada e fixa e do outro lado, a anti-fragilidade leva \u00e0 uma mentalidade aberta e de crescimento. <\/p>\n\n\n

Em outras palavras, o foco da anti-fragilidade \u00e9 no aprendizado: um dos principais drives da mentalidade das start-ups: \u201cFail Fast\u201d ou Falhe r\u00e1pido e tenha sucesso mais r\u00e1pido ainda.<\/p>\n\n\n

Como ela pode contribuir para a sua vida e para as organiza\u00e7\u00f5es? <\/strong><\/h2>\n\n\n

Olhando para o contexto atual estamos vivendo o cen\u00e1rio de caos e incertezas jamais vistos. <\/p>\n\n\n

E \u00e9 por isso que o assunto deste artigo \u00e9 t\u00e3o importante!<\/p>\n\n\n

Segue, pelo menos umas 10 vantagens de mudar a mentalidade para se ter uma postura anti-fr\u00e1gil:<\/p>\n\n\n

\u2022 mais sa\u00fade;<\/p>\n\n\n

\u2022 mais produtividade;<\/p>\n\n\n

\u2022 mais credibilidade nas rela\u00e7\u00f5es;<\/p>\n\n\n

\u2022 melhores relacionamentos;<\/p>\n\n\n

\u2022 capacidade de minimizar danos;<\/p>\n\n\n

\u2022 mais fortalecimento com as dificuldades;<\/p>\n\n\n

\u2022 maior abertura e aproveitamento das oportunidades;<\/p>\n\n\n

\u2022 maior aprendizado e evolu\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n

\u2022 maior possibilidade de contribuir para o coletivo e o bem comum;<\/p>\n\n\n

\u2022 maior possibilidade de deixar um legado inspirador <\/p>\n\n\n

Ent\u00e3o, agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 anti-fragilidade e como ela \u00e9 importante na sua vida como um todo, o que voc\u00ea pode fazer para se tornar anti-fr\u00e1gil? O que voc\u00ea pode fazer para criar uma cultura anti-fragildiade na sua empresa? Se quiser compartilhar, deixe sua resposta no contato da Elos360 <\/a>e se quiser ajuda, conte com a mentoria sist\u00eamica da Elos360<\/a>.<\/p>\n

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