{"id":6355,"date":"2018-05-12T13:39:36","date_gmt":"2018-05-12T16:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/elos360.com.br\/?p=6355"},"modified":"2021-07-12T15:31:55","modified_gmt":"2021-07-12T18:31:55","slug":"o-que-as-empresas-podem-aprender-com-as-maes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/2018\/05\/12\/o-que-as-empresas-podem-aprender-com-as-maes\/","title":{"rendered":"O que as empresas podem aprender com as m\u00e3es?"},"content":{"rendered":"<p>M\u00e3e. Todo mundo tem uma. Pode at\u00e9 n\u00e3o ter conhecido, estar distante ou n\u00e3o mais presente (fisicamente).<br \/>\nMas n\u00e3o importa, voc\u00ea s\u00f3 est\u00e1 aqui por causa dela e n\u00e3o tem ideia do quanto ela influencia a sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<br \/>\nNa maioria dos casos \u00e9 ela quem ensina os primeiros passos e um monte de coisas sobre a vida. Fa\u00e7a uma retrospectiva e reflita o quanto voc\u00ea aprendeu com sua m\u00e3e. Mas olhando para um outro universo, o que as empresas podem aprender com as m\u00e3es?<br \/>\n<strong>As m\u00e3es s\u00e3o receptivas<\/strong>.<br \/>\nA m\u00e3e e o feminino recebe. Assim como o terreno que recebe a semente e o \u00fatero que recebe o esperma masculino, a m\u00e3e recebe o novo papel e os diferentes filhos.<br \/>\nA empresa que aprende a receber o novo e o diferente estar\u00e1 na frente das demais e muito mais preparada para as exig\u00eancias do presente e futuro.<br \/>\n<strong>As m\u00e3es s\u00e3o acolhedoras e cuidadosas<\/strong>.<br \/>\nOs filhos s\u00e3o os serem mais dependentes e fr\u00e1geis da esp\u00e9cie humana. Sem o cuidado das m\u00e3es ou daquelas que ocupam esse papel n\u00e3o existe possibilidade de sobreviv\u00eancia.<br \/>\nEmpresas que acolhem e cuidam de seus colaboradores fortalecem uma cultura e uma gest\u00e3o humanizada. Isto n\u00e3o s\u00f3 ret\u00e9m pessoas, como acionam o seu melhor e atrai os melhores talentos para a pr\u00f3pria empresa. Sabe a m\u00e1xima do princ\u00edpio da colheita? Ent\u00e3o, colhe-se o que se planta.<br \/>\n<strong>M\u00e3es s\u00e3o afetivas.<\/strong><br \/>\nO maior alimento e rem\u00e9dio que se pode dar a algu\u00e9m \u00e9 aten\u00e7\u00e3o e afeto. M\u00e3es s\u00e3o exemplos deste tipo de nutri\u00e7\u00e3o. L\u00f3gico que todo excesso \u00e9 veneno e mimar demais prejudica. J\u00e1 ouviu a frase que aquele l\u00edder ou aquela empresa \u00e9 uma m\u00e3ezona? M\u00e3ezona n\u00e3o ajuda seus filhos amadurecerem. Eles precisam de limite, de regras e, \u00e0s vezes, ela precisa ser firme e dura (mas sem perder a ternura). Da mesma forma, l\u00edderes precisam assumir a autoridade e dar feedbacks verdadeiros ou advert\u00eancias com responsabilidade, mas todos podem ser com respeito e afeto.<br \/>\nNa medida certa e de forma madura, o afeto nas empresas transformam funcion\u00e1rios em colaboradores engajados e apaixonados.<br \/>\nEste v\u00ednculo afetivo quando focado no desenvolvimento pessoal e profissional do outro ajuda no crescimento sustent\u00e1vel da empresa.<br \/>\n<strong>M\u00e3es se sacrificam.<\/strong><br \/>\nEla \u00e9 a \u00faltima que come. \u00c0s vezes nem consegue se cuidar. Fica dias sem dormir direito. Descansa pouco. Em outras palavras, m\u00e3es se esfor\u00e7am muito e se sacrificam por algo maior &#8211; neste caso, seus filhos e fam\u00edlia.<br \/>\nEsta capacidade de n\u00e3o pensar em si em alguns momentos, assim como se sacrificar pelo outro \u00e9 vital para as empresas.<br \/>\nTudo bem que se precisa equilibrar necessidades pessoais e as do outro, mas n\u00e3o agir pelo ego com foco nos interesses pessoais e aprender a pensar e buscar no bem comum ou no melhor do outro \u00e9 fundamental.<br \/>\n<strong>M\u00e3es esperam e ensinam.<\/strong><br \/>\nO pr\u00f3prio processo de gesta\u00e7\u00e3o de mais ou menos 9 meses j\u00e1 \u00e9 uma forma for\u00e7ada de aprender a esperar. Tudo tem o seu tempo. A papinha, a fralda, o engatinhar, os primeiros passos, a primeira palavra, s\u00e3o algumas fases que tem o seu tempo e a sua aprendizagem.<br \/>\nEnquanto o masculino \u00e9 r\u00e1pido como os espermatoz\u00f3ides, o feminino aguarda mais pacientemente a concep\u00e7\u00e3o. A m\u00e3e, por sua vez, espera nascer e j\u00e1 inicia o processo de estimula\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento do seu filho.<br \/>\nSaber esperar e ensinar s\u00e3o importantes na empresa e faz parte do processo de desenvolvimento.<br \/>\nO feminino e o papel de m\u00e3e pode, desta forma n\u00e3o s\u00f3 humanizar empresas, mas garantir um desenvolvimento saud\u00e1vel e uma cultura colaborativa, afetiva e humanizada.<br \/>\nL\u00f3gico que as m\u00e3es podem ensinar muito mais as empresas, mas este \u00e9 um artigo modesto, assim como costumam ser as m\u00e3es.<\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e3e. Todo mundo tem uma. 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