{"id":441,"date":"2017-06-07T00:00:24","date_gmt":"2017-06-07T03:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/elos360.com.br\/?p=441"},"modified":"2021-07-12T15:31:56","modified_gmt":"2021-07-12T18:31:56","slug":"sou-lider-mas-nao-consigo-engajar-minha-equipe-o-que-posso-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/2017\/06\/07\/sou-lider-mas-nao-consigo-engajar-minha-equipe-o-que-posso-fazer\/","title":{"rendered":"Sou l\u00edder, mas n\u00e3o consigo engajar a minha equipe. O que posso fazer?"},"content":{"rendered":"

O ser humano \u00e9 a alma de qualquer neg\u00f3cio. Isso \u00e9 t\u00e3o \u00f3bvio que soa \u00e0s vezes irritante refor\u00e7ar o quanto as pessoas s\u00e3o importantes para o sucesso de qualquer empresa. A forma como uma equipe \u00e9 tratada influencia diretamente no seu desempenho, determinando a produtividade e a qualidade dos servi\u00e7os prestados pela empresa.
\nN\u00e3o precisa ser um especialista para compreender que \u00e9 muito melhor ter uma equipe engajada e motivada. Mas por que nos dias de hoje essa \u00e9 uma realidade dif\u00edcil de se ver? Por que hoje as pessoas n\u00e3o vestem a camisa como antes? O que os l\u00edderes podem fazer para engajar essa nova gera\u00e7\u00e3o? Se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder e n\u00e3o est\u00e1 conseguindo fazer isso acontecer na sua equipe, nossas dicas abaixo podem ser muito \u00fateis.
\nComo o engajamento de funcion\u00e1rios acontece?\u00a0<\/strong>
\nEngajar significa criar um v\u00ednculo de comprometimento, que vai al\u00e9m da obriga\u00e7\u00e3o e do envolvimento. Tanto um quanto o outro n\u00e3o implicam capricho, afeto ou paix\u00e3o (elementos encontrados no comprometimento e engajamento). Pelo contr\u00e1rio, geralmente, a pessoa contratada faz a fun\u00e7\u00e3o esperada do cargo, \u00e0s vezes, o que mandam e outras que conv\u00e9m. Este \u00e9 um movimento totalmente contr\u00e1rio do engajamento, uma vez que \u00e9 de fora para dentro.
\nExistem muitas maneiras de engajar pessoas. Al\u00e9m daqueles pontos essenciais como sal\u00e1rio justo e bom clima de trabalho, foi-se percebido e confirmado que alguns elementos de uma cultura organizacional humanizada e sist\u00eamica contribui muito para transformar funcion\u00e1rios em colaboradores – de dentro para fora e de forma verdadeira e sustent\u00e1vel.
\nCom uma lideran\u00e7a inspiradora<\/strong>
\nA escolha de um l\u00edder ou gestor faz toda a diferen\u00e7a no comportamento da equipe. Na hora de contratar algu\u00e9m para ocupar um cargo de lideran\u00e7a, seja por recrutamento interno ou externo, verifique se sua personalidade possui compatibilidade com o estilo de lideran\u00e7a que a cultura da empresa<\/a> necessita.
\nL\u00f3gico que estamos falando de uma cultura de princ\u00edpios, colaborativa, \u00e9tica, inovadora e com prop\u00f3sito maior que o lucro. Cada vez mais pessoas t\u00eam despertado que n\u00e3o vale a pena viver para trabalhar para ter ou parecer que tem! Pessoas da nova gera\u00e7\u00e3o t\u00eam procurado sentido e significado, muito mais do que status e dinheiro.
\nUma lideran\u00e7a inspiradora \u00e9 exemplo de princ\u00edpios e orienta uma vis\u00e3o para prop\u00f3sito. Quando princ\u00edpios e prop\u00f3sitos individuais encontram princ\u00edpios e prop\u00f3sitos da empresa, o engajamento e o comprometimento s\u00e3o inevit\u00e1veis. A lideran\u00e7a, por sua vez, \u00e9 a ponte e o porta-voz dessa cultura e quando \u00e9 exemplo multiplicador, ela sustenta os talentos e une as diferentes compet\u00eancias para atingir um objetivo comum.
\nEncontre um trabalho que fa\u00e7a sentido<\/strong>
\nA miss\u00e3o da empresa revela o seu prop\u00f3sito – porque e para que ela existe. Quando sustentado pelos princ\u00edpios e valores compartilhados formam sua cultura, sua identidade<\/u>. Trabalhar em uma empresa consciente facilita o engajamento, assim como encontrar um trabalho que tem a ver com a cultura pessoal – o jeito de ser o prop\u00f3sito de cada um.
\nO trabalho precisa ser revisto, assim como sua rela\u00e7\u00e3o. Ele \u00e9 um catalisador de potencialidades. \u00c9 atrav\u00e9s do trabalho que se encontra, muitas vezes, sentido e realiza\u00e7\u00e3o na vida. Cada vez mais trabalhos autom\u00e1ticos ser\u00e3o realizados por m\u00e1quinas e o ser humano ter\u00e1 que reinventar novos e mais significativos trabalhos.
\nA m\u00e1quina est\u00e1 muito longe de substituir o processo criativo e o afeto na rela\u00e7\u00e3o, desta forma, inova\u00e7\u00e3o e atendimento s\u00e3o diferenciais no trabalho e precisam ser investidos e desenvolvidos.
\nVoc\u00ea sabe qual \u00e9 o seu talento? O que ama fazer, tem facilidade, tem credibilidade, experi\u00eancia, hist\u00f3ria? Conhecer-se \u00e9 fundamental para descobrir qual o trabalho que \u00e9 significativo. Se voc\u00ea gosta de pessoas e de se relacionar precisa de um trabalho que lhe proporcione isso, caso contr\u00e1rio os pre\u00e7os ser\u00e3o caros pela insatisfa\u00e7\u00e3o da alma.
\nInvestindo em capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento pessoal<\/strong>
\nExiste uma cultura de desenvolvimento cont\u00ednuo e evolu\u00e7\u00e3o nas empresas conscientes. Al\u00e9m de empregar pessoas, as empresas proporcionam a oportunidade de crescimento e qualifica\u00e7\u00e3o, tanto pessoal quanto profissional. Palestras, eventos e cursos s\u00e3o instrumentos essenciais para quem busca o engajamento completo de funcion\u00e1rios.
\nMuitas vezes o ganho do engajamento \u00e9 superior ao investimento em desenvolvimento. Por outro lado, j\u00e1 se foi provado ( ver infogr\u00e1fico comprometimento) que os custos da falta de engajamento s\u00e3o car\u00edssimos.
\nT\u00e3o importante quanto esses momentos, \u00e9 a cultura de feedback. E, quanto mais feedback melhor. Para isso abertura, escuta e acompanhamento \u00e9 fundamental.
\nCrie um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e criativo<\/b>
\nMuito mais do que puffs coloridos e enfeites divertidos com frutas a tarde entre outras coisas bem legais, \u00e9 preciso provocar uma disruptura interna para projetar, de forma verdadeira, a espontaneidade, a criatividade e as novas conex\u00f5es no ambiente externo.
\nAcompanhe esse desenvolvimento com indicadores<\/b>
\nQuando a empresa tem metas, estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es com\u00a0indicadores, os resultados do engajamento aparecem mais facilmente.
\nTem uma outra dica para contribuir? Mande sua mensagem e compartilhe com algu\u00e9m que possa se beneficiar deste artigo!<\/p>\n

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