Quanto sofrimento vejo e escuto de lideran\u00e7as que n\u00e3o sabem mais o que fazer para que as pessoas da sua equipe se comprometam no dia a dia.
\nO que voc\u00ea faria se fosse um t\u00e9cnico de futebol com a responsabilidade de ganhar o jogo e percebesse que a metade do seu time n\u00e3o est\u00e1 comprometido? Como voc\u00ea se sentiria? Indigna\u00e7\u00e3o, raiva, frustra\u00e7\u00e3o, tristeza, ang\u00fastia s\u00e3o algumas rea\u00e7\u00f5es internas de l\u00edderes comprometidos e respons\u00e1veis pela entrega prometida.
\nCobran\u00e7a, press\u00e3o, amea\u00e7as, feedback, conversas informais, reuni\u00e3o motivacional s\u00e3o algumas tentativas para aumentar o comprometimento do time. Mas, como testar se realmente funciona?
\nImagine que voc\u00ea \u00e9 uma dessas pessoas desse time que n\u00e3o est\u00e1 nem um pouco comprometido com esse jogo. O que gostaria que seu t\u00e9cnico fizesse? Essa \u00e9 a quest\u00e3o. Cada um \u00e9 cada um. O que funciona para um pode n\u00e3o funcionar para o outro! Comprometimento \u00e9 um movimento da alma – interno e individual que s\u00f3 acontece com o despertar e a vontade da pessoa.<\/p>\n
O que vemos na maioria dos colaboradores e funcion\u00e1rios \u00e9 que a maioria (70-80%) est\u00e1 adormecida e enfraquecida internamente. O n\u00edvel de consci\u00eancia em que est\u00e3o os impede de enxergar outras possibilidades de vida.
\nSempre quando pergunto: se as pessoas est\u00e3o vivendo ou sobrevivendo, \u00a0escuto que a maioria das pessoas est\u00e1 sobrevivendo. Isso \u00e9 um fato, a maioria n\u00e3o tem sequer conhecimento de si e do mundo interno que possui. Muitos est\u00e3o no autom\u00e1tico da sobreviv\u00eancia e outros tantos est\u00e3o se esfor\u00e7ando para fazer parte da cultura social que incentiva as apar\u00eancias, o interesse pela vida alheia, o entretenimento e o prazer. Digamos, um p\u00e3o e circo elaborado e sutil que anestesia e mantem passivo nos primeiros degraus da evolu\u00e7\u00e3o humana.
\nA pior pris\u00e3o \u00e9 aquela em que voc\u00ea pensa que est\u00e1 livre. Somos seres espirituais vivendo uma experi\u00eancia humana. Costumo dizer que somos apenas inquilinos do nosso corpo e que podemos desabit\u00e1-lo sem aviso pr\u00e9vio.
\nSobreviver n\u00e3o permite sequer essa consci\u00eancia da nossa ess\u00eancia, da nossa imperman\u00eancia. A vida \u00e9 muito curta, mas quem sobrevive no autom\u00e1tico das rotinas ou no turbilh\u00e3o do passado ou futuro n\u00e3o consegue viver no presente. Muitos est\u00e3o descomprometidos com eles mesmos, adormecidos e alienados. Ent\u00e3o, como esperar que elas se comprometam com voc\u00ea, com sua empresa ou com algo que est\u00e1 fora delas?<\/p>\n
Para se comprometer \u00e9 preciso antes viver com um prop\u00f3sito bem definido, com objetivo e foco. Para isso, \u00e9 preciso aprofundar na descoberta do seu prop\u00f3sito de vida e conhecer-se \u00e9 a chave da realiza\u00e7\u00e3o e felicidade. Quando se tem prop\u00f3sito consegue-se rever a pr\u00f3pria identidade e com isso ampliar a vis\u00e3o e a consci\u00eancia de si e do mundo. Quando se faz isso, quebram-se antigos paradigmas e cren\u00e7as e novas emo\u00e7\u00f5es s\u00e3o acionadas mobilizando novas a\u00e7\u00f5es.
\nA\u00e7\u00f5es \u2013 esse \u00e9 o principal ingrediente!
\nComprometimento se v\u00ea em a\u00e7\u00f5es, atitudes e comportamentos: a presen\u00e7a constante, o esfor\u00e7o cont\u00ednuo, iniciativa, contribui\u00e7\u00f5es, as participa\u00e7\u00f5es das atividades propostas, a entrega de resultados. Comprometimento se v\u00ea no fazer acontecer, colocar em pr\u00e1tica, agir!
\nPercebe-se, novamente uma cadeia de rea\u00e7\u00f5es internas que precisam de uma provoca\u00e7\u00e3o direcionada para penetrar no mundo interno daquela pessoa e despertar seu prop\u00f3sito de vida.
\nQuando se tem conhecimento e experi\u00eancia pode se conseguir isso em um trabalho de grupo \u00a0– quando se fala e toca no que \u00e9 comum do ser humano, o despertar pode ser coletivo, mas cada um sentir\u00e1 de uma forma e despertar\u00e1 por um motivo especial. A decis\u00e3o depende de cada um.
\nQuando uma pessoa conhece a si mesmo e: sabe seu prop\u00f3sito de vida, vive de acordo com os valores essenciais e se orienta a partir de cren\u00e7as \u00a0poderosas, pode se dizer que ela \u00e9 protagonista e est\u00e1 comprometida, primeiro, com algo muito maior do que si mesmo \u2013 podemos dizer Deus ou fonte da nossa ess\u00eancia espiritual, depois disso, fica mais f\u00e1cil se comprometer com sua pr\u00f3pria vida e com a vida dos que fazem parte do seu grupo familiar, do trabalho, da comunidade.<\/p>\n
Ser l\u00edder de si mesmo ou viver com prop\u00f3sito te permite se comprometer com algo ou algu\u00e9m. Isso significa se sacrificar, se for preciso, para cumprir o que prometeu, primeiro para sua alma e depois para o outro. O comprometimento consigo mesmo – com o seu prop\u00f3sito – ajuda a ter outros comprometimentos. O prop\u00f3sito acompanha o n\u00edvel de consci\u00eancia da pessoa, mesmo se estiver no primeiro n\u00edvel da sobreviv\u00eancia, \u00a0que pode ser: \u00a0ter uma casa e viver bem com sua fam\u00edlia.
\nSe for este o prop\u00f3sito dessa pessoa, aonde imagina que ela pode realizar esse objetivo? Exatamente no trabalho, aonde passa a maior parte da vida \u2013 al\u00e9m de dar dignidade, o trabalho \u00e9 uma oportunidade de realizar sonhos. Portanto, quanto mais comprometido a pessoa estiver com seu sonho ou prop\u00f3sito, mais comprometida ela poder\u00e1 ser no trabalho.
\nO desafio de comprometer \u00e9, antes de tudo, o desafio de despertar e encaixar o que est\u00e1 interno e profundo (sonho ou o prop\u00f3sito individual) com o que est\u00e1 externo e distante (objetivo ou combinado)
\nCom o que voc\u00ea est\u00e1 comprometido? O que voc\u00ea j\u00e1 fez para despertar o comprometimento da sua equipe? O que ainda falta fazer?<\/p>\n
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