{"id":344,"date":"2017-02-21T11:58:21","date_gmt":"2017-02-21T14:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/elos360.com.br\/?p=344"},"modified":"2021-07-12T15:31:57","modified_gmt":"2021-07-12T18:31:57","slug":"vicios-de-cultura-compreendendo-e-combatendo-habitos-nocivos-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/2017\/02\/21\/vicios-de-cultura-compreendendo-e-combatendo-habitos-nocivos-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"V\u00edcios de cultura: compreendendo e combatendo h\u00e1bitos nocivos no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Se entendermos cultura como o nosso jeito se ser, estar e de nos relacionarmos dentro de um grupo de pessoas que convivem, podemos perceber o quanto ela exerce uma forte influ\u00eancia do que n\u00f3s consideramos aceito, normal e legal. O meio em que vivemos, atrav\u00e9s da sua cultura particular, ajuda a orientar nosso comportamento \u2013 influencia nossas emo\u00e7\u00f5es, cren\u00e7as e valores e com isso, sugere sutilmente nossas escolhas.<br \/>\nEnquanto seres coletivos, vivemos sempre dentro de sistemas e o meio ambiente \u00a0\u00e9 um sistema que engloba os demais.<br \/>\nNosso primeiro sistema \u00e9 o familiar, nascemos de uma rela\u00e7\u00e3o entre dois e fazemos de tudo para pertencer e nos sentir aceitos pela fam\u00edlia nuclear. O fato \u00e9 que todos t\u00eam o seu valor e o \u00a0direito de pertencer a um grupo e esse \u00e9 um dos 3 princ\u00edpios b\u00e1sicos das rela\u00e7\u00f5es humanas, de acordo com Bert Heringer. Por isso, ficamos condicionados ou viciados na cultura do nosso sistema anterior repetindo as mesma forma de ser, estar e se relacionar no novo sistema.<br \/>\nDa mesma forma que a fam\u00edlia, quando um novo colaborador chega na nova empresa, ele tamb\u00e9m deseja fazer parte e busca fazer de tudo para ser aceito. No entanto, a realidade \u00e9 que 80% das nossas escolhas e v\u00edcios s\u00e3o inconscientes e emocionais e muitos s\u00e3o condicionados pelo sistema anterior do qual que fazemos parte.<br \/>\n<strong style=\"font-weight: bold;\">A culpa de sair no hor\u00e1rio correto<\/strong><br \/>\nConhe\u00e7o um exemplo muito simples: Vamos imaginar que uma pessoa trabalhou durante anos em um escrit\u00f3rio onde as pessoas faziam o seu trabalho com o comprometimento esperado e quando o rel\u00f3gio marcava 18h, todos se levantavam para ir embora. Quem continuava na cadeira era estimulado a sair e respeitar o hor\u00e1rio de trabalho. Imagine que essa mesma pessoa mudou de emprego para um outro escrit\u00f3rio, \u00a0fazia \u00a0o seu trabalho com o maior comprometimento e saia todo o dia as 18h. Acontece que ningu\u00e9m se levantava as 18h e pior, as pessoas o olhavam com cara feia e durante um tempo come\u00e7aram o julg\u00e1-lo como descomprometido.<br \/>\nMesmo sendo o \u201chor\u00e1rio correto\u201d de sa\u00edda, o novato sentia um desconforto interno e uma culpa por sair no hor\u00e1rio. Isso acontece por ter um monitor interno chamado consci\u00eancia. Quando fazemos algo contr\u00e1rio a ela nos sentimos culpados, pesados. A consci\u00eancia \u00e9 \u00a0a manifesta\u00e7\u00e3o do instinto de pertencimento. Leve ou pesada, cada um vai se sentir de acordo com a coer\u00eancia ou n\u00e3o dos seus atos frente a seus valores, cren\u00e7as e cultura presente.<br \/>\n<strong style=\"font-weight: bold;\">V\u00edcios da cultura<\/strong><br \/>\nExistem, portanto, v\u00e1rias culturas presentes na vida de uma pessoa: familiar, regional, social, organizacional. At\u00e9 a cultura da gest\u00e3o anterior ou a cultura de uma \u00e1rea existente dentro da empresa tem suas afinidades e diferen\u00e7as entre elas.<br \/>\nTodas as culturas exercem um grau de influ\u00eancia para cada pessoa. Isso pode ser um v\u00edcio quando se trata de um comportamento condicionado e destrutivo onde nenhuma advert\u00eancia ou consci\u00eancia pesada resolve!<br \/>\nV\u00edcios culturais podem ser f\u00edsicos e\/ou emocionais, vir de casa e\/ou do antigo trabalho. Independente do tipo ou proced\u00eancia, o padr\u00e3o precisa ser quebrado com profundidade e consci\u00eancia e j\u00e1 adianto: para muitos n\u00e3o funcionam cobran\u00e7as ou amea\u00e7as e sim uma profunda mudan\u00e7a de consci\u00eancia e h\u00e1bito.<br \/>\nAssim como saber que o v\u00edcio de fumar faz mal \u00e0 sa\u00fade e pode at\u00e9 matar, saber sobre as rela\u00e7\u00f5es sutis que envolvem a cultura, o jeito de ser e se relacionar dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente para eliminar um v\u00edcio. Um trabalho de desenvolvimento interno e uma transforma\u00e7\u00e3o pessoal precisa acontecer para fortalecer novas a\u00e7\u00f5es e novos h\u00e1bitos. A nova cultura precisa ser coerente, nobre e aderente para ser permanente e com o tempo substituir a antiga. Isso \u00e9 um processo que leva tempo e a\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e depende do contexto e particularidades de cada caso.<br \/>\nImagine sua empresa como sendo um copo em cima de uma mesa (ele \u00e9 grande ou pequeno?), dentro dele existe caf\u00e9 (qual a quantidade?). Como substituir o caf\u00e9 por leite sem levantar o copo ou a mesa? O caf\u00e9 pode ser visto como uma cultura antiga e o leite como a nova cultura a ser implantada e sustentada. Acrescentar leite, ou seja, a nova cultura, de forma profunda e cont\u00ednua dentro do copo com o caf\u00e9 (cultura antiga) \u00e9 uma possibilidade.<br \/>\nQuanto tempo acredita que conseguir\u00e1 mudar completamente a cultura do seu copo?<\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se entendermos cultura como o nosso jeito se ser, estar e de nos relacionarmos dentro&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":345,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=344"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8564,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/344\/revisions\/8564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}