Os benef\u00edcios de se manter um bom clima organizacional s\u00e3o in\u00fameros e ineg\u00e1veis. N\u00e3o precisa ser especialista para analisar o quanto o \u00a0ambiente de trabalho influencia no talento, na produtividade e \u00a0nos resultados, por outro lado, essa tarefa pode n\u00e3o ser t\u00e3o simples.
\nAo lidarmos com clima organizacional, lidamos com vari\u00e1veis e diferentes pessoas, cujo valores s\u00e3o fundamentais para avaliar a percep\u00e7\u00e3o do seu ambiente de trabalho. Um pessoa que deseja mais do que tudo fazer carreira, vai dar mais valor a um ambiente de trabalho que incentive o aprendizado e ofere\u00e7a condi\u00e7\u00f5es de crescimento profissional. J\u00e1 uma pessoa que tem mais necessidade de relacionamento e reconhecimento, vai dar valor e sentir-se melhor em um ambiente que promova mais colabora\u00e7\u00e3o, encontros informais em equipe e reconhecimento. O clima nunca \u00e9 sentido da mesma forma por todos.
\nPor mais que existam tantas condi\u00e7\u00f5es e seja preciso avaliar cada caso, algumas vari\u00e1veis se mostraram comuns quando o assunto \u00e9 manter um bom clima organizacional. Conhe\u00e7a os 7 pilares decisivos para uma boa sustenta\u00e7\u00e3o do clima organizacional.<\/p>\n
Antes de ter um clima saud\u00e1vel, a empresa precisa ter uma cultura baseada na transpar\u00eancia, colabora\u00e7\u00e3o, respeito e bem comum. Quando n\u00e3o existe confian\u00e7a, n\u00e3o existe a possibilidade de se construir rela\u00e7\u00f5es e um clima de confian\u00e7a. O resultado mais comum, neste caso, \u00e9 o sentimento de inseguran\u00e7a, medo e ansiedade que contaminam o ambiente gerando conflitos e comportamentos t\u00f3xicos, al\u00e9m dos sintomas e doen\u00e7as f\u00edsicas e emocionais.
\nSe a cultura da sua empresa n\u00e3o valoriza pessoas, esque\u00e7a. Ela n\u00e3o vai contribuir para um bom clima. Se voc\u00ea gosta e sente que merece ser feliz e respeitado no lugar aonde passa a maior parte do seu tempo procure uma empresa que tem uma cultura que valorize e cuide das pessoas.
\nA cultura da empresa \u00e9 respons\u00e1vel pela sua fama no mercado. Hoje em dia, com a democratiza\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, fica f\u00e1cil descobrir se a cultura de uma empresa \u00e9 saud\u00e1vel ou n\u00e3o. Se ela tem alma ou \u00e9 uma empresa psicopata: que desrespeita e humilha as pessoas, que conta as horas que o funcion\u00e1rio vai ao banheiro, que cobra sem desenvolver, que n\u00e3o oferece ajuda, que s\u00f3 pensa em n\u00fameros, que v\u00ea as pessoas como n\u00fameros ou recursos, que mente para o cliente, que agride irreversivelmente o meio ambiente sem qualquer responsabilidade, que agride a sa\u00fade das pessoas e oferece riscos de vida.<\/p>\n
\u00c9 tamb\u00e9m fundamental que as empresas proporcionem um ambiente com boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho para os colaboradores. Isso n\u00e3o quer dizer que o espa\u00e7o precisa ser luxuoso ou ter um playground para recrea\u00e7\u00e3o, mas sim que precisa estar em boas condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, estar sempre bem limpo e conservado e com todos os recursos e ferramentas necess\u00e1rias para o melhor desempenho do trabalho.<\/p>\n
Al\u00e9m de condi\u00e7\u00f5es de trabalho, \u00e9 preciso fornecer tamb\u00e9m oportunidades e condi\u00e7\u00f5es para que o colaborador aproveite seu tempo livre. Pode ser para o lazer, divers\u00e3o, aprendizagem, descanso, enfim, qualquer coisa que estimule e mostre criatividade e flexibilidade.
\nProporcionar momentos de descontra\u00e7\u00e3o com os colaboradores \u00e9 sempre uma boa ideia. Que tal aproveitar uma reuni\u00e3o ou um encontro para proporcionar algo diferente? Ou quem sabe, criar uma \u00e1rea compartilhada como uma biblioteca ou sala de jogos ou descanso e investir em encontros e eventos de integra\u00e7\u00e3o? Assim, al\u00e9m de mais unidos e engajados, os colaboradores ficar\u00e3o melhores com eles mesmos.
\n\u00c9 importante pontuar que um bom clima n\u00e3o se faz apenas com um playground – como encontramos em empeesas como o Google.<\/p>\n
Para manter um bom clima organizacional, \u00e9 importante que a empresa fomente um esp\u00edrito de colabora\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, criando uma cultura colaborativa<\/a>. Devem ser trabalhadas metodologias e programas para que as pessoas conhe\u00e7am a import\u00e2ncia de cooperar com os colegas. Ajudar o companheiro a fazer uma atividade ou pensar juntos na solu\u00e7\u00e3o para um problema s\u00e3o exemplos da coopera\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para que tudo funcione corretamente e em ordem dentro de uma empresa, uma lideran\u00e7a inspiradora e motivadora \u00e9 essencial. \u00c9 importante que os diretores das organiza\u00e7\u00f5es tenham em mente que, para ocupar um cargo de ger\u00eancia, n\u00e3o se deve apenas escolher algu\u00e9m por sua experi\u00eancia ou forma\u00e7\u00e3o. Um gerente deve ser, antes de tudo, um l\u00edder, algu\u00e9m que saiba lidar bem com as pessoas e inspirar seus colaboradores. Para que o clima organizacional da empresa seja o melhor poss\u00edvel, \u00e9 preciso que todos os profissionais que fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o evoluam sempre e estejam em constante aprendizado. E para que isso aconte\u00e7a, a empresa deve investir em seus colaboradores, criando programas de estudo, encontros de desenvolvimento ou auxiliando no pagamento das mensalidades de cursos, por exemplo. O reconhecimento tamb\u00e9m deve ser feito a partir dos princ\u00edpios da meritocracia, ou seja, estabelecer uma pol\u00edtica de m\u00e9ritos a serem alcan\u00e7ados por cada um. Os benef\u00edcios de se manter um bom clima organizacional s\u00e3o in\u00fameros e ineg\u00e1veis. N\u00e3o precisa…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=291"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8575,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291\/revisions\/8575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}5. Lideran\u00e7a<\/h2>\n
\nOs l\u00edderes exemplares procuram conhecer cada colaborador da sua equipe e suas necessidades, orientam todos para o bem comum, sabem lidar com o \u00a0conflitos e fazem a gest\u00e3o do clima: investindo, avaliando e procurando melhorias continuas em todos os seus pilares. Eles sabem, assim como as pesquisas, que o maior influenciador de clima, tanto para melhor quanto para pior, \u00e9 a pr\u00f3pria lideran\u00e7a imediata e por isso, cuidam para serem inspiradores.
\nCultura \u00e9 a base de um bom clima e suas lideran\u00e7as, os exemplos multiplicadores desse jeito de ser. Caso sua lideran\u00e7a n\u00e3o esteja sendo exemplo e sua empresa tem uma cultura de princ\u00edpios, pe\u00e7a ajuda, sinalize, escale outras lideran\u00e7as (respeitando os n\u00edveis de hierarquia), at\u00e9 conseguir ajuda. Como consultora externa de uma grande rede varejista, fui muitas vezes acionada para ajudar nesses casos – onde o l\u00edder n\u00e3o refletia a cultura da empresa. Sabemos que pessoas s\u00e3o imperfeitas, mas quando n\u00e3o est\u00e3o dispostas a mudar, precisam mudar de empresa! Antes disso, uma empresa que d\u00e1 valor nas pessoas, procura ajudar e dar uma segunda chance.
\nQuando o l\u00edder reflete a cultura da empresa (quando esta segue princ\u00edpios e d\u00e1 valor as pessoas), o clima fica leve e tudo mais flui.<\/p>\n6. Investimento pessoal e crescimento profissional<\/h2>\n
\nEstimular a melhoria cont\u00ednua, a troca de experi\u00eancias, a mentoria entre os colaboradores tamb\u00e9m contribui para manter o interesse e o engajamento da equipe.
\nTer claro a possibilidade de fazer carreira e crescer profissionalmente \u00e9 outro fator extremamente motivacional para o clima e para o engajamento do colaborador com a empresa. Isso leva ao comprometimento, que afeta diretamente nas rela\u00e7\u00f5es e no clima. Afinal, como \u00e9 poss\u00edvel ter um bom ambiente de trabalho se seu colega \u00e9 um encostado e recebe os mesmos benef\u00edcios que seus colegas?
\nQuando cada um faz o seu papel e ainda faz da melhor maneira poss\u00edvel, todos ganham com isso, inclusive o ambiente de trabalho!<\/p>\n7. Reconhecimento<\/h2>\n
\nApesar de n\u00e3o ser a \u00fanica preocupa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 algo que interessa a todos. Afinal, todos t\u00eam suas contas e obriga\u00e7\u00f5es a pagar ao final do m\u00eas. Por este motivo, os colaboradores precisam ser adequadamente remunerados, de acordo com seu m\u00e9rito. Tamb\u00e9m podem ser criados planos de carreira e sal\u00e1rios para que todos se sintam aptos a evoluir cada vez mais em suas fun\u00e7\u00f5es.
\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os 7 pilares do clima organizacional, que tal seguir a Elos 360 no Facebook\u00a0<\/a>e Instagram<\/a>? Em nossos perfis voc\u00ea vai sempre encontrar informa\u00e7\u00f5es \u00fateis como essa. Nos encontramos l\u00e1!<\/p>\n