Quando as not\u00edcias mostram uma lista de empresas que est\u00e3o alcan\u00e7ando grande sucesso no mercado, voc\u00ea certamente imagina: qual \u00e9 o segredo para atingir estes resultados? O sucesso \u00e9 uma combina\u00e7\u00e3o de fatores, mas algo que pode virar a balan\u00e7a \u00e9 a cultura organizacional.
\nSendo o jeito de ser da empresa, a cultura refete sua identidade, sua carater\u00edstica que diferencia das demais empresas. Mas se tem algo em comum entre elas \u00e9 que todas s\u00e3o vivas e tem alma. Isso significa que n\u00e3o uma empresa m\u00e1quina qualquer! Empresas de sucesso e com longevidade s\u00e3o aquelas que possuem um prop\u00f3sito al\u00e9m do lucro, seus membros n\u00e3o s\u00e3o funcionarios, mas colaboradores que fazem parte de um time, uma familia. Tamb\u00e9m significa que n\u00e3o existe departamentos isolados que brigam entre si, mas \u00e1reas parceiras e complementares que lutam para o melhor do cliente e da empresa. Uma empresa com alma tem sucesso porque tem pessoas que trabalham com paix\u00e3o, n\u00e3o existe m\u00e3o de obra, mas corpo e alma, admira\u00e7\u00e3o e comprometimento.
\nConhe\u00e7a quatro exemplos de empresas famosas que alcan\u00e7aram resultados fant\u00e1sticos atrav\u00e9s da sua cultura organizacional e ainda por cima s\u00e3o amadas pelos seus clientes – internos e externos.<\/p>\n
A empresa americana Apple, uma das maiores no segmento de inform\u00e1tica e smartphones, j\u00e1 foi conhecida pelo alto n\u00edvel de estresse dos funcion\u00e1rios. Na \u00e9poca em que Steve Jobs esteve na presid\u00eancia da empresa, hist\u00f3rias sobre o executivo gritando em p\u00fablico com a equipe ou demitindo pessoas no elevador se espalharam. Ainda assim, o sonho de muitos profissionais era (e continua sendo) trabalhar nesta empresa!
\nO motivo \u00e9 o prop\u00f3sito de pensar diferente e oferecer excel\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de uma cultura organizacional que valoriza a criatividade, qualidade e a autonomia no trabalho. Mesmo sendo pressionados para trazer excelentes resultados, agora sob a lideran\u00e7a de Tim Cook, os funcion\u00e1rios da Apple acreditam na filosofia da empresa e possuem muita liberdade para desenvolver suas atividades.
\nAl\u00e9m disso, a paix\u00e3o pela marca e por tudo que ela representa motiva a equipe a fazer sempre o m\u00e1ximo. Em v\u00e1rios momentos, Steve Jobs afirmou que o que a Apple fazia n\u00e3o era apenas tecnologia, mas uma forma de arte. Isso tornou a empresa um sin\u00f4nimo de qualidade para o mercado em que atua.
\nPercebe? Existe uma subjetividade por tr\u00e1s de trabalhar na Apple, um significado que algumas pessoas procuram na vida profissional e pessoal. Fazer parte dessa empresa \u00e9 comunicar que tem a mesma cultura de design, qualidade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A famosa cafeteria Starbucks adotou a postura do capitalismo consciente, incorporando \u00e0 sua cultura organizacional uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es voltadas para a comunidade, o meio ambiente<\/a> e seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. Seu Ceo Howard Schultz inspira pessoas do mundo todo com seu prop\u00f3sito de “dividir um \u00f3timo caf\u00e9 com os amigos e ajudar a tornar o mundo um poquinho melhor!”. \u00c9 essa postura que colaboradores desde 1981, com a entrada de Schultz na empresa, continuam servindo seus clientes. Um outro e emplo parecido \u00e9 a empresa americana Whole Foods, uma rede de lojas voltadas \u00e0 venda de produtos org\u00e2nicos, \u00e9 liderada por John Mackey, um dos maiores nomes do capitalismo consciente. E, em sua empresa, a cultura organizacional \u00e9 bem peculiar. Um exemplo: nenhum novo funcion\u00e1rio \u00e9 contratado sem receber, ap\u00f3s o per\u00edodo de experi\u00eancia, a aprova\u00e7\u00e3o de dois ter\u00e7os da equipe com a qual vai trabalhar. Assim, John acredita que a equipe permanece forte e unida, pois refor\u00e7a sua identidade de grupo e evita a entrada de indiv\u00edduos que n\u00e3o agregam valor. A empresa 3M tambem tem uma cultura organizacional voltada a melhorar o mundo, s\u00f3 que no seu caso, atrav\u00e9s da ci\u00eancia e tecnologia. Um de seus lemas \u00e9 que ci\u00eancia s\u00f3 \u00e9 ci\u00eancia se ajudar aprimorar o mundo. Seu jeito de ser promove a criatividade, satisfa\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios na empresa. Para isso, criaram o Programa 15% (em ingl\u00eas, “Bootlegging Policy”). Esse programa permite que os funcion\u00e1rios dediquem 15% do seu tempo de trabalho a projetos pessoais. Quando as not\u00edcias mostram uma lista de empresas que est\u00e3o alcan\u00e7ando grande sucesso no mercado,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8595,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210\/revisions\/8595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nA miss\u00e3o que compartilham \u00e9 “inspirar e nutrir o esp\u00edrito humano – uma pessoa de cada vez, uma x\u00edcara de caf\u00e9 e uma comunidade de cada vez”. Atualmente com 15 mil lojas em 50 pa\u00edses, membros da starbucks se esfor\u00e7a para dar vida ao seu legado e a uma experi\u00eancia exepcional!
\nNo Chile, por exemplo, a Starbucks oferece descontos aos clientes que levam seu pr\u00f3prio copo reutiliz\u00e1vel para tomar o caf\u00e9. Al\u00e9m disso, no dia do meio ambiente, a cafeteria distribui plantas aos clientes, a fim de estimular a consci\u00eancia ambiental.
\n\u00c9 essa cultura de sustentabilidade e bem comum que atrai colaboradores comprometidos em dar o seu melhor pelo mesmo ideal. Simples assim, a empresa reflete o pr\u00f3prio prop\u00f3sito de \u00a0vida ou gosto por caf\u00e9. Imagina o n\u00edvel de felicidade em trabalhar com o que se ama! O segredo dessa empresa? Contratar pessoas com a mesma cultura e gosto por caf\u00e9!<\/p>\nWhole Foods<\/a><\/h2>\n
\nComo resultado, a Whole Foods tem aparecido na lista das “100 melhores empresas para se trabalhar”, desenvolvida pela revista Forbes, todos os anos desde 1998. Com o lema “Voc\u00ea tem fome do melhor?”, essa empresa vive e espalha uma maior consci\u00eancia pela vida, pela alimenta\u00e7\u00e3o e pelo planeta. Sua responsabilidade pela qualidade e sustentabilidade cria uma cultura de princ\u00edpios em todas as suas rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n3M<\/a><\/h2>\n
\nO mais interessante \u00e9 que esse projeto tamb\u00e9m trouxe bons resultados para a pr\u00f3pria 3M. O Post-It e o Filme \u00d3tico Multicamadas, por exemplo, s\u00e3o produtos da empresa que foram desenvolvidos espontaneamente por seus funcion\u00e1rios, dentro destes 15% do tempo livre.
\nVoc\u00ea percebeu? A 3M n\u00e3o teve que aumentar os sal\u00e1rios ou oferecer b\u00f4nus para incentivar seus colaboradores. Com uma simples a\u00e7\u00e3o alinhada com sua cultura organizacional, ela conseguiu que a equipe trabalhasse melhor. Em outras palavras, a motiva\u00e7\u00e3o vai muito al\u00e9m do fator financeiro.
\nOutro ponto essencial que d\u00e1 for\u00e7a e credibilidades a essas empresas \u00e9 sua conduta moral dentro e fora da empresa. No caso da 3M, por exemplo existe um orgulho de manter uma tradi\u00e7\u00e3o de operar com honestidade e integridade inquestion\u00e1veis.
\nSem alma e sem uma cultura de princ\u00edpios, empresas n\u00e3o sustentam o sucesso. Quer saber mais? Leia o artigo:\u00a0Sua empresa tem alma?<\/a><\/p>\n