{"id":191,"date":"2016-06-24T00:00:59","date_gmt":"2016-06-24T03:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/elos360.com.br\/?p=191"},"modified":"2021-07-12T15:31:58","modified_gmt":"2021-07-12T18:31:58","slug":"por-que-motivacao-e-uma-arma-tao-poderosa-na-cultura-empresarial-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/2016\/06\/24\/por-que-motivacao-e-uma-arma-tao-poderosa-na-cultura-empresarial-2\/","title":{"rendered":"Por que a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 uma arma t\u00e3o poderosa na cultura empresarial?"},"content":{"rendered":"

A motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores se tornou uma arma poderosa para a otimiza\u00e7\u00e3o das atividades da empresa. Al\u00e9m de contribuir para o melhor desempenho das fun\u00e7\u00f5es, tem forte impacto sobre a constru\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, em especial em modelos colaborativos de gest\u00e3o. Al\u00e9m de oferecer tais benef\u00edcios, a busca pela motiva\u00e7\u00e3o e pela sua contribui\u00e7\u00e3o nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o acabam impulsionando os investimentos no capital humano da mesma.
\nInvestir no quadro de colaboradores promovendo seu bem-estar no ambiente de trabalho e consequente satisfa\u00e7\u00e3o, pode significar uma forte estrat\u00e9gia para a melhora do desempenho das equipes. Pessoas motivadas trabalham de forma mais criativa, din\u00e2mica e eficiente.
\nA seguir, entenda por que a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 uma arma t\u00e3o poderosa na cultura empresarial e veja algumas dicas essenciais para criar um ambiente inspirador para os seus colaboradores:
\nRespeito \u00e0s individualidades<\/strong>
\nO ambiente de trabalho precisa ser inclusivo e integrador. No entanto, os fatores motivacionais s\u00e3o absolutamente individuais e precisam ser respeitados de acordo com as caracter\u00edsticas de cada um. O est\u00edmulo \u00e0 sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e comprometimento com um grupo ou equipe de trabalho, a expectativa pela r\u00e1pida ascens\u00e3o em cargos ou sal\u00e1rios, a cobran\u00e7a de prazos e metas, entre outros, podem ser extremamente ben\u00e9ficos ou prejudiciais para a motiva\u00e7\u00e3o de um colaborador.
\nPor isso \u00e9 extremamente importante cultivar a empatia no ambiente de trabalho<\/a>. O resultado vai variar de pessoa para pessoa de acordo com a personalidade e as aspira\u00e7\u00f5es de cada um. Para que o efeito percebido n\u00e3o seja contr\u00e1rio ao desejado, compreenda o ritmo de trabalho individual e os fatores que motivam ou n\u00e3o o seu colaborador. E, principalmente, crie condi\u00e7\u00f5es de motiva\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o os submeta a elas.
\nAmor \u00e0 camisa<\/strong>
\nDa mesma forma como voc\u00ea deseja o amor e dedica\u00e7\u00e3o do colaborador pela sua marca, entenda o quanto \u00e9 importante que a sua empresa vista a camiseta em prol dos seus colaboradores. O reconhecimento e a valoriza\u00e7\u00e3o, normalmente, configuram-se como um forte fator motivacional. Integrar sua equipe de forma que ela se sinta parte de um mesmo ideal \u00e9 a melhor forma de alinhar os seus objetivos.
\nUm exemplo bastante conhecido \u00e9 o caso da Coca-Cola, que investe frequentemente na realiza\u00e7\u00e3o de projetos que visam a realiza\u00e7\u00e3o e a felicidade dos colaboradores. A companhia tamb\u00e9m adota pequenas a\u00e7\u00f5es de reconhecimento, que se tornam bastante estimulantes. Como a utiliza\u00e7\u00e3o de um Jornal Mural que d\u00e1 destaque aos colaboradores que contribuem com atitudes significativas em seu ambiente de trabalho. Al\u00e9m de promover premia\u00e7\u00f5es de reconhecimento a a\u00e7\u00f5es de responsabilidade socioambiental na Coca-Cola Brasil, relacionadas ao meio ambiente e a educa\u00e7\u00e3o.
\nDedica\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura empresarial<\/strong>
\nO principal case de dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura empresarial \u00e9 o da Google, que investe em um ambiente colaborativo<\/a> e criativo. A organiza\u00e7\u00e3o oferece um ambiente descontra\u00eddo, que engloba desde academias corporativas at\u00e9 o transporte dos colaboradores. No entanto, o principal fator motivacional na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 a cultura organizacional. Os valores est\u00e3o voltados para a colabora\u00e7\u00e3o e a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, com o objetivo de valorizar os sonhadores e recompens\u00e1-los pelos seus esfor\u00e7os.
\nPara que os seus sonhos n\u00e3o sejam deixados de lado, a empresa possui um cargo de Diretor Cultural, respons\u00e1vel por manter a cultura organizacional com o objetivo da satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A cultura adotada pela Google resulta no t\u00edtulo de uma das melhores empresas do mundo para se trabalhar durante anos. Para tanto, \u00e9 necess\u00e1rio que a organiza\u00e7\u00e3o conte com uma lideran\u00e7a<\/a> vigorosa e vivaz, motivada e que seja apaixonada por pessoas tomando a frente de tais processos.
\nA combina\u00e7\u00e3o dos fatores citados serve de base para um ambiente motivacional, colaborativo e que otimize a cultura empresarial. Compreender o colaborador como pe\u00e7a-chave do sucesso empresarial \u00e9 o primeiro passo para agir na busca pela motiva\u00e7\u00e3o e pela perpetua\u00e7\u00e3o de uma cultura empresarial agrad\u00e1vel a todos.
\nE ent\u00e3o, nosso artigo te ajudou? Aproveite para ler tamb\u00e9m sobre o que realmente \u00e9 capaz de motivar uma equipe<\/a>!
\n\u00a0<\/strong><\/p>\n

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