Os gestores sempre esperam boas atitudes de seus funcion\u00e1rios – como honestidade, forte senso de justi\u00e7a e integridade – e vice-versa. Mas ent\u00e3o porque essa expectativa muitas vezes acaba se frustrando no dia-a-dia das empresas?
\nIsso acontece porque as atitudes incorporam a \u00e9tica. No entanto, as pessoas se originam de lares, bairros, cidades, pa\u00edses e culturas onde as atitudes e seus c\u00f3digos de \u00e9tica se diferem, tanto expl\u00edcitamente quanto subjetivamente. O que \u00e9 certo para alguns pode n\u00e3o ser para outros. Neste post iremos focar em cinco boas atitudes que personificam a \u00e9tica profissional que todas as pessoas precisam ter ou desenvolver a fim de obter admira\u00e7\u00e3o e colher bons resultados no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Algumas pessoas acreditam que omitir n\u00e3o \u00e9 mentir. Elas seguem c\u00f3digos de \u00e9tica pr\u00f3prios que acabam por gui\u00e1-las por caminhos tortuosos. Por exemplo, aquele que omite uma informa\u00e7\u00e3o quando percebe algo errado acontecendo na equipe, se calando, dizendo para si mesmo que “n\u00e3o \u00e9 problema dele”. Ele est\u00e1 sendo conivente e participando indiretamente do erro.
\nDo mesmo modo, sempre que for questionado, responda sempre com a verdade. N\u00e3o busque desculpas, n\u00e3o culpe outras pessoas; assuma suas responsabilidades e as consequ\u00eancias. \u00c9 um dif\u00edcil aprendizado para aqueles que porventura foram criados cercados por “cortinas de fuma\u00e7a”, que nasceram em lares superprotetores, mas deve-se aprender que nos neg\u00f3cios a reputa\u00e7\u00e3o de um profissional de uma vida inteira pode ser pulverizada por causa de uma mentira, uma omiss\u00e3o ou um pequeno deslize. E recuperar a cren\u00e7a das pessoas novamente pode ser tarefa imposs\u00edvel na maioria das vezes.<\/p>\n
A transpar\u00eancia est\u00e1 intimamente ligado ao ser verdadeiro. Aquele que adquire a atitude de sempre falar a verdade tamb\u00e9m adquire a ventura de direcionar suas cr\u00edticas ou observa\u00e7\u00f5es para a pessoa certa no momento certo. Porque n\u00e3o existe nada pior do que falar a verdade para a pessoa errada, isso \u00e9 um equ\u00edvoco que infelizmente ainda se verifica em muitos profissionais. A qualidade de ser direto e objetivo tamb\u00e9m auxilia na quest\u00e3o da transpar\u00eancia – uma atitude que muitas vezes se expressa n\u00e3o no n\u00famero de palavras, mas sim em gestos e demonstra\u00e7\u00f5es do agir.<\/p>\n
Aprender a colaborar com os colegas de trabalho \u00e9 uma atitude \u00e9tica importante e que auxilia a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente mais respeitoso, agrad\u00e1vel, enfim, mais harmonioso. O que impede as pessoas de se auxiliarem umas \u00e0s outras \u00e9 o velho medo de compartilharem o conhecimento. Elas acreditam que pode-se correr o risco de n\u00e3o conseguir progredir. Isso acontece devido ao ambiente extremamente competitivo que imperava em muitas empresas, mas hoje a cultura colaboracionista j\u00e1 comprovou que aquele que n\u00e3o sabe trabalhar em equipe e que de alguma forma atrapalha ou tenta prejudicar outros colegas de trabalho, est\u00e1 fadado ao desligamento.<\/p>\n
Esse quarto quesito parece ser redundante, mas nas empresas precisamos ter muit cuidado com o agir em rela\u00e7\u00e3o ao humor. Todos querem um ambiente de trabalho animado, bem-humorado, mas \u00e9 necess\u00e1rio ter cuiddo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s piadas de cunho racista e preconceituosas. Elas devem ser banidas do dia-a-dia pois refor\u00e7am estere\u00f3tipos contra a mulher, contra a diversidade e acaba por ser uma arma de perpetua\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as em nossa sociedade.<\/p>\n
A atitude que difere as pessoas de sucesso, principalmente em momentos turbulentos ou de crise \u00e9 acreditar e ter expectativas positivas. Aos pessimistas, cabe reclamar. Os positivos acabam por buscar solu\u00e7\u00f5es criativas e abra\u00e7ar novos projetos, mesmo que n\u00e3o ganhem nada a mais por isso. Os gestores sempre esperam boas atitudes de seus funcion\u00e1rios – como honestidade, forte senso de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8602,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185\/revisions\/8602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAposte nessas boas atitudes – elas s\u00e3o a base para a constru\u00e7\u00e3o de uma personalidade \u00e9tica corporativa. As demais qualidades ir\u00e3o somar e embalar suas qualidades t\u00e9cnicas, e voc\u00ea ser\u00e1 admirado pelos seus superiores e demais colegas de trabalho.
\nCaso queira saber mais, leia esse outro artigo<\/a> em nosso blog!<\/p>\n