Ao longo da Hist\u00f3ria, o espa\u00e7o das mulheres no mercado de trabalho foi aumentando. \u00c9 verdade que essa evolu\u00e7\u00e3o foi marcada por fortes desigualdades. Por\u00e9m, aos poucos, caracter\u00edsticas relacionadas ao feminino se provaram de extrema valia para o desenvolvimento das empresas.
\nA seguir, explicaremos melhor quais s\u00e3o esses atributos e como eles permitem agregar valor aos neg\u00f3cios e ao ambiente de trabalho. Acompanhe!<\/p>\n
A mulher tende a ser mais intuitiva, sendo que, em alguns casos, isso a leva a um comportamento mais audacioso; em outros, mais cauteloso. Ela olha para dentro de si mesma e, se sente que algo ir\u00e1 dar certo ou n\u00e3o, confia nesta intui\u00e7\u00e3o. Tal caracter\u00edstica traz o equil\u00edbrio necess\u00e1rio na hora de tomar decis\u00f5es importantes, pois sabemos que a escolha mais imediata nem sempre \u00e9 a escolha certa.<\/p>\n
A mulher \u00e9 uma profissional din\u00e2mica, capaz de assumir diferentes responsabilidades simultaneamente. Ela se envolve com v\u00e1rias etapas dos processos na empresa, gosta de acompanhar o desenvolvimento das atividades do in\u00edcio ao fim e, assim, garantir resultados melhores. \u00c9 muito comum ver mulheres integrando diferentes setores e oferecendo ajuda a colegas de outras \u00e1reas, com a inten\u00e7\u00e3o de aprender mais sobre as diferentes atividades da empresa.<\/p>\n
A mulher tem determina\u00e7\u00e3o, ou seja, n\u00e3o desiste facilmente. Um bom exemplo \u00e9 Marry Barra, que conseguiu se tornar CEO da General Motors \u2014 apesar de muitos dizerem que ela n\u00e3o tinha “gasolina nas veias” \u2014 depois de provar muitas vezes a sua compet\u00eancia, ajudando a empresa a se tornar mais eficiente e aprimorar seus processos.<\/p>\n
Comprometimento com a empresa, em todos os n\u00edveis \u2014 eis uma peculiaridade que faz a diferen\u00e7a no empreendedorismo. A mulher raramente diz “isso n\u00e3o \u00e9 minha fun\u00e7\u00e3o”. Em vez disso, quando nota algum ponto em que poderia ajudar, ela arrega\u00e7a as mangas e faz. Isso est\u00e1 relacionado com o perfil engajado da mulher. Se identificar a possibilidade de desenvolver uma a\u00e7\u00e3o ou projeto que beneficiar\u00e1 a empresa, ela toma a frente, elabora a proposta, apresenta e conduz at\u00e9 a execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
As mulheres possuem uma clara habilidade para a comunica\u00e7\u00e3o. Elas conseguem estabelecer empatia, s\u00e3o boas ouvintes e informam claramente aos colegas suas expectativas e seus objetivos. Frequentemente agem como mediadoras de conflitos, e s\u00e3o excelentes na tarefa de tranquilizar um cliente irritado.
\nVale a pena destacar o trabalho de Bel Pesce, brasileira conhecida como Menina do Vale do Sil\u00edcio. Ela fundou diferentes empresas, mas \u00e9 mais conhecida por usar sua habilidade de comunica\u00e7\u00e3o para inspirar executivos e empreendedores do pa\u00eds inteiro.<\/p>\n
Como l\u00edderes<\/u><\/a>, as mulheres tamb\u00e9m s\u00e3o apreciadas por oferecer feedback consistente, permitindo que a equipe saiba exatamente como est\u00e1 sendo seu progresso. Para completar, uma mulher na lideran\u00e7a estimula a coopera\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o entre todos da equipe. Seu perfil \u00e9 unificador \u2013 ao contr\u00e1rio do masculino, que valoriza mais a competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Humildade, dedica\u00e7\u00e3o, afetividade, sensibilidade, intui\u00e7\u00e3o \u2014 estas s\u00e3o qualidades de relacionamento que reconhecemos e apreciamos na nossa vida pessoal. As mulheres, especialmente, costumam reunir muitos desses atributos. Por meio deles, a mulher \u00e9 capaz de transformar o meio corporativo e trazer grandes resultados. Ao longo da Hist\u00f3ria, o espa\u00e7o das mulheres no mercado de trabalho foi aumentando. \u00c9…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":108,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-1529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8624,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529\/revisions\/8624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Relacionamento interpessoal<\/h2>\n
\nNo s\u00e9culo XXI, as pessoas s\u00e3o o centro das organiza\u00e7\u00f5es. Portanto, \u00e9 preciso que o gestor tenha habilidade para o relacionamento interpessoal, que ir\u00e1 conect\u00e1-lo \u00e0 equipe em um n\u00edvel mais profundo. Com a ajuda do feminino e de suas qualidades, qualquer equipe pode se aproximar deste ideal mais humanizado, que consiste em colabora\u00e7\u00e3o, dinamismo, sinergia e trabalho em equipe.
\nGostou do nosso artigo? Aproveite o momento e leia um pouco mais sobre a empatia \u2014 outro fator determinante para mulheres no mercado de trabalho \u2014 no nosso post “Por que a empatia \u00e9 fundamental para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho?”.<\/u><\/a><\/p>\n