Com a consolida\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m a mudan\u00e7a do modelo mental e sua nova forma de ver e e pensar no mundo, de dentro para fora e de cima para baixo, muitas empresas passam a adotar a cultura de colabora\u00e7\u00e3o como principal modelo de gest\u00e3o, entendendo que o trabalho em equipe pode trazer melhores resultados do que a competitividade interna.
\nNeste post, vamos mostrar como a cultura de colabora\u00e7\u00e3o cresceu no meio empresarial em contraponto ao est\u00edmulo a competi\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e de que modo esse novo modelo de gest\u00e3o pode trazer resultados para a sua empresa, na medida em que os gestores incentivam seus colaboradores operacionais a a\u00e7\u00e3o colaborativa. Continue acompanhando!<\/p>\n
Diferente do profissional muito competitivo, muito procurado no s\u00e9culo XX, os gestores entenderam que a busca exacerbada pela individualidade acaba freando os processos de crescimento, n\u00e3o tendo continuidade nos processos e atrapalhando o clima organizacional. A cultura de colabora\u00e7\u00e3o em uma empresa s\u00e3o as diretrizes gerenciais que focam no trabalho de colabora\u00e7\u00e3o entre todos os membros de uma equipe, que pode ser desde uma \u00e1rea at\u00e9 mesmo a organiza\u00e7\u00e3o como um todo. Mesmo quando n\u00e3o h\u00e1 a proximidade f\u00edsica entre os colaboradores. A institui\u00e7\u00e3o de uma mudan\u00e7a na cultura das empresas n\u00e3o \u00e9 realizada instantaneamente. Ela leva tempo e deve ser muito bem comunicada para todos os que fazem parte dessa companhia. Para isso, \u00e9 preciso empenho de todos os n\u00edveis, desde a opera\u00e7\u00e3o at\u00e9 a ger\u00eancia. As tecnologias s\u00e3o ferramentas colaborativas<\/u><\/a> fundamentais para estimular a comunica\u00e7\u00e3o da nova cultura de colabora\u00e7\u00e3o entre todos os envolvidos na empresa. Fazendo, assim, com que haja integra\u00e7\u00e3o entre as pessoas. Os principais resultados alcan\u00e7ados com a implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o a expans\u00e3o dos neg\u00f3cios e o aumento da produtividade, pois em ambientes que as pessoas trabalham em equipe, h\u00e1 sinergia e melhora de esfor\u00e7os. Com a consolida\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m a mudan\u00e7a do modelo…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":114,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8623,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions\/8623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nO colaborador cooperativo \u00e9 aquele que est\u00e1 sempre disposto a ajudar os outros membros da equipe, ele compartilha conhecimentos, sabe ouvir outras opini\u00f5es e constr\u00f3i seu trabalho com base na coletividade. Deste modo, a empresa apenas lucra, pois, o ambiente de trabalho \u00e9 mais saud\u00e1vel e motivador,<\/u><\/a> h\u00e1 admira\u00e7\u00e3o e respeito entre os colaboradores e o servi\u00e7o tem continuidade, independente de que as pessoas permane\u00e7am as mesmas.<\/p>\nO que \u00e9 a cultura de colabora\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
\nOs processos de colabora\u00e7\u00e3o exigem trabalho em conjunto, sabendo ouvir opini\u00f5es divergentes e acrescentar diferentes pontos de vista focando em um mesmo objetivo comum. Por isso, o novo paradigma de colabora\u00e7\u00e3o est\u00e1 institu\u00eddo em nossa sociedade e deve partir primeiramente dos gestores, ou seja, em um processo de cima para baixo e de dentro para fora, partindo da organiza\u00e7\u00e3o para seus colaboradores.<\/p>\nTreinamentos voltados a nova cultura<\/h2>\n
\nOs treinamentos voltados para a implementa\u00e7\u00e3o da nova cultura devem ser realizados no dia a dia de trabalho, em reuni\u00f5es espec\u00edficas, conversas com l\u00edderes, din\u00e2micas, a\u00e7\u00f5es voltadas para o entrosamento e uni\u00e3o dos colaboradores, fazendo com que se consiga aproveitar melhor o talento de cada um na empresa de maneira \u00e9tica<\/u><\/a>.<\/p>\nA comunica\u00e7\u00e3o e o apoio das tecnologias<\/h2>\n
\nIndependente da dist\u00e2ncia f\u00edsica entre os componentes da empresa, \u00e9 fundamental que os gestores tenham times confi\u00e1veis e eficientes, que falem a mesma linguagem que a alta administra\u00e7\u00e3o e que ir\u00e3o render os mesmos resultados caso estivessem juntos.<\/p>\nResultados obtidos pela cultura de colabora\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
\nOutro benef\u00edcio que as empresas que primam por ambientes colaborativos ganham \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de talentos e motiva\u00e7\u00e3o das pessoas, que podem compartilhar ideias e construir conhecimentos em um ambiente com melhor clima organizacional.
\nAl\u00e9m disso, h\u00e1 maior flexibilidade no alcance de objetivos a longo prazo pela continuidade de processos que estar\u00e3o sob os cuidados de v\u00e1rias pessoas e n\u00e3o apenas de um l\u00edder. A cultura de colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 a mais nova tend\u00eancia no mercado empresarial e tende a permanecer por muitos anos.
\nE a\u00ed, viu por que uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 muito mais ben\u00e9fica que a competi\u00e7\u00e3o para a empresa? Aproveite para ler mais sobre o papel do l\u00edder como multiplicador da cultura empresarial<\/u><\/a>!<\/p>\n