{"id":104,"date":"2015-03-05T00:00:16","date_gmt":"2015-03-05T03:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/elos360.com.br\/?p=104"},"modified":"2021-07-12T15:31:59","modified_gmt":"2021-07-12T18:31:59","slug":"indice-de-felicidade-no-trabalho-descubra-como-aplicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elos360.com.br\/index.php\/2015\/03\/05\/indice-de-felicidade-no-trabalho-descubra-como-aplicar\/","title":{"rendered":"\u00cdndice de felicidade no trabalho: descubra como aplicar"},"content":{"rendered":"

Para boa parte dos trabalhadores, a segunda-feira \u00e9 o pior dia da semana. Principalmente, por ser o primeiro de mais cinco que ser\u00e3o dedicados ao trabalho, devido a este fato \u00e9 poss\u00edvel ver um baixo \u00edndice de felicidade no trabalho.
\nDesde a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial e o seu modelo de produ\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica, trabalho e felicidade n\u00e3o s\u00e3o comumente associados. Diante dessa insatisfa\u00e7\u00e3o, as novas gera\u00e7\u00f5es t\u00eam investido cada vez mais na cria\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios pr\u00f3prios, mais criativos e abertos a um trabalho prazeroso.
\nEmpresas que negligenciam a felicidade dos seus colaboradores correm o risco de ficar para tr\u00e1s. Para a psicologia, interesse, produtividade e foco est\u00e3o ligados a uma mente feliz. E todo empres\u00e1rio sabe que essas s\u00e3o caracter\u00edsticas essenciais para equipes que ajudam a tornar um neg\u00f3cio bem-sucedido.<\/a><\/p>\n

O que \u00e9 o \u00edndice de felicidade no trabalho?<\/h2>\n

\u00c9 poss\u00edvel medir a felicidade? De acordo com o Programa das Na\u00e7\u00f5es Unidas, sim. Desde 1972, a organiza\u00e7\u00e3o criou o conceito de Felicidade Interna Bruta, um indicador que mede uma sociedade pelos fatores ligados \u00e0 qualidade de vida.
\nNo ambiente corporativo, o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 avaliado pelo \u00cdndice de Felicidade no Trabalho. As melhores empresas para se trabalhar s\u00e3o indicadas por ele. Em 2016, o Airbnb foi uma dos l\u00edderes dessa lista,<\/a> com um ambiente de trabalho descrito como \u201co mais colaborativo, inovador e excitante”, o que fez a empresa ganhar um destaque mundial por seus servi\u00e7os.<\/p>\n

Como medir o \u00edndice de felicidade?<\/h2>\n

O \u00edndice de felicidade no trabalho deve ser medido pelas empresas levando em conta a Qualidade do Ambiente de Trabalho e a Qualidade da Gest\u00e3o de Pessoas. As ferramentas mais comuns para avaliar o ambiente corporativo s\u00e3o as pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o, como a Happiness Canvas, um diagrama que tem como fun\u00e7\u00e3o ajudar pessoas a externalizarem seus sentimentos, com notas quem podem ir de 1 a 5 sobre diversos aspectos da empresa.<\/p>\n

Como melhorar o \u00edndice de sua empresa?<\/h2>\n

Com o resultado em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel criar novas estrat\u00e9gias para deixar colaboradores mais felizes e, consequentemente, mais motivados com o seu trabalho. Para empresas que desejam aumentar o seu \u00edndice de felicidade \u00e9 poss\u00edvel seguir dicas simples como:<\/p>\n

Integre o colaborador com a empresa<\/h3>\n

As empresas mais produtivas s\u00e3o as que\u00a0integram os membros da sua equipe com todos os setores<\/a>. Isso n\u00e3o significa exigir que eles trabalhem em fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o as suas, mas que participem com sugest\u00f5es e se identifiquem com o seu ambiente de trabalho.
\nUm colaborador se sente mais feliz quando concorda com a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, acredita na sua contribui\u00e7\u00e3o, se sente igual e bem tratado perante os colegas de trabalho e participa ativamente das decis\u00f5es.<\/p>\n

Seja um l\u00edder e n\u00e3o um chefe<\/h3>\n

Um l\u00edder<\/a> \u00e9 uma pessoa que transmite respeito e credibilidade sem recorrer \u00e0 superioridade da sua posi\u00e7\u00e3o em uma empresa. Pessoas que ouvem a opini\u00e3o da sua equipe, cumprem promessas, s\u00e3o justas e imparciais nas suas decis\u00f5es e assumem responsabilidades diante das situa\u00e7\u00f5es boas, e tamb\u00e9m ruins, s\u00e3o capazes de garantir um alto \u00edndice de felicidade nos seus neg\u00f3cios.<\/p>\n

Ofere\u00e7a uma remunera\u00e7\u00e3o justa<\/h3>\n

Muitas empresas n\u00e3o se preocupam em oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o justa ou igualit\u00e1ria, principalmente, para mulheres. Segundo pesquisa da ETALENT<\/a>, profissionais bem remunerados se sentem mais felizes.
\nQuando um profissional recebe um sal\u00e1rio baixo ou desigual para a sua fun\u00e7\u00e3o ou atividades, ele se sente desvalorizado e dificilmente ter\u00e1 o empenho necess\u00e1rio para trabalhar bem.<\/p>\n

Promova o crescimento profissional<\/h3>\n

Muitos profissionais se sentem infelizes por n\u00e3o conhecerem o seu pr\u00f3prio potencial ou n\u00e3o enxergarem possibilidades de crescimento em uma empresa. Sempre estimule o potencial da sua equipe, atrav\u00e9s de capacita\u00e7\u00e3o, cursos e oficinas. Esse \u00e9 um investimento pessoal e tamb\u00e9m para o futuro do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Conhe\u00e7a os colaboradores<\/h3>\n

Mesmo com boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, para muitos profissionais faltam outros aspectos nas empresas que tamb\u00e9m os motive<\/a>. Muitos l\u00edderes possuem boas inten\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o sabem como ajud\u00e1-los. A dica principal \u00e9: pergunte!
\nConhecer o seu colaborador \u00e9 uma forma n\u00e3o apenas de aumentar a sua satisfa\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m entender como o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio pode ser melhorado.
\nE voc\u00ea, acredita que os seus colaboradores apresentam um alto \u00edndice de felicidade? Curta a nossa p\u00e1gina no Facebook<\/a> para acompanhar os posts e compartilhar as suas dicas!<\/p>\n

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