Cultura Organizacional Archives - Elos 360

O silêncio cruel da falta de resposta dos processos seletivos

A seleção é a porta de entrada para o trabalho e a primeira etapa para uma pessoa fazer parte de uma empresa ou organização.  Pode ser motivo de alegria ou de tristeza e pode ser também um grande indicador de uma gestão respeitosa ou indiferente, humanizada ou desumana.  Larga ou estreita não importa, quem atravessa […]

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Compliance e Sigilo – Um Novo Desafio de Uma Nova Era

O que a globalização, a tecnologia e as grandes inovações nas empresas têm em comum? Dentre tantas afinidades, como a velocidade dos dados, a complexidade de suas conexões e suas infinitas possibilidades, elas possuem um mesmo desafio: a necessidade da ética. Numa era sem muitos limites e privacidade onde as informações são compartilhadas quase que […]

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Porque a maioria das pessoas não conseguem se libertar dos traumas

Porque a maioria das pessoas não conseguem se libertar dos traumas ou memórias de sofrimento do passado? Por que estas pessoas permitem que estas dolorosas experiências influenciem o seu presente e controlem o seu futuro? Quando escutei o podcast do renomado Tony Robbins sobre estas questões e ouvi o depoimento de uma mulher que conseguiu […]

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Porque mudar a mentalidade é tão importante?

Não existe transformação, renovação ou evolução sem a mudança da mentalidade ou do “mindset” de um indivíduo ou de uma organização. Sim, a empresa ou organização tem uma mente, assim como tem um coração. Elas compõem a alma organizacional. Uma espécie de cultura que revela o jeito de ser, de agir e de se relacionar […]

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Por que, às vezes, é tão difícil inovar?

E como a constelação sistêmica pode ajudar. Dentro da perspectiva sistêmica, uma pessoa jurídica ou um organismo vivo (empresa), assim como uma pessoa física, vive de renovação e inovação. Sem elas a vida corre risco. Mas por que, às vezes, é tão difícil inovar? Por que será que muitas empresas, apesar dos esforços, não conseguem […]

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Vale a pena investir em desenvolvimento pessoal em empresas?

  Muitos acreditam que é melhor investir em sistemas, tecnologia ou marketing do que no desenvolvimento pessoal. Não que os três primeiros não sejam importantes, na verdade são e muito. O problema é não investir ou investir pouco em pessoas. Existe uma crença ultrapassada de que investir em pessoas é custo e risco. (o que […]

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Por que o RH precisa implorar para os donos investirem em pessoas?

Sabe aquela empresa que cresceu rapidamente, fatura milhões, está em expansão e tem um mercado potencial extremamente promissor? Então, muitas delas chegaram até este patamar olhando somente para fora. As coisas foram acontecendo, as pessoas contratadas iam se virando e, não de repente: vários focos de incêndio e crises começaram a aparecer e virar rotina, […]

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O que as empresas podem aprender com as mães?

Mãe. Todo mundo tem uma. Pode até não ter conhecido, estar distante ou não mais presente (fisicamente). Mas não importa, você só está aqui por causa dela e não tem ideia do quanto ela influencia a sua relação com o trabalho. Na maioria dos casos é ela quem ensina os primeiros passos e um monte […]

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Cultura colaborativa: conheça esse novo nível de consciência

É só olhar para o mundo externo para perceber o quanto ele é dinâmico, complexo e sistêmico. Seja na forma de se relacionar, trabalhar e aprender, o contexto atual tem exigido, cada vez mais, uma mudança na nossa forma de pensar, sentir e agir. O fato é que o ser humano não quer mais ser […]

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Os sete pilares do clima organizacional

Os benefícios de se manter um bom clima organizacional são inúmeros e inegáveis. Não é preciso ser um especialista para analisar o quanto o ambiente de trabalho influencia no talento, na produtividade e nos resultados. Mas, diferentemente do que se imagina, essa tarefa pode não ser assim tão simples. Ao lidarmos com clima organizacional, lidamos […]

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