Cultura Organizacional Archives - Elos 360
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Como ser anti-frágil e aplicar a antifragilidade no dia a dia

Taleb, o pesquisador e autor no conceito de antifragilidade, relata que o que dita o nosso futuro é como lidamos e encaramos o risco das coisas em nossas vidas. Isto tem a ver em como ser anti-frágil e aceitar a vida como ela é e usar e desenvolver os recursos que se tem para lidar com […]

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O que é ser antifrágil e como não cair nas armadilhas rumo a anti-fragilidade

Músculos do corpo humano são antifrágeis, ou seja, quando você os expõe a uma quantidade regulada de stress proporcionado por pesos ou aparelhos ginásticos, eles crescem. Taleb, o autor e pesquisador sobre anti-fragilidade, associa à desordem com agentes estressores no nosso corpo, responsáveis por nos fazermos progredir. O desgaste muscular faz o músculo evoluir, mas […]

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A fragilidade no presente e os novos caminhos

Os sintomas atuais revelam falhas sistêmicas profundas, assim como um padrão doentio e distante da nossa natureza humana, orgânica e espiritual.  Os sofrimentos, crises e conflitos revelam a ineficácia e a fragilidade de uma mentalidade, cultura, gestão e estrutura que foi se verticalizando tanto que se afastou da própria essência e, simplesmente, se desconectou do […]

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O que é anti-fragilidade e como ela pode contribuir para a sua vida e para as organizações?

O que é e de onde vem o termo anti-fragilidade? Anti-fragilidade é um termo criado pelo professor de riscos da Universidade de Nova York chamado Nassim Nicholas Taleb para explicar um novo conceito neste novo contexto em que vivemos, ou seja, VUCA: Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo.   Antes da pandemia acontecer, o mercado de ações representava o que existia de mais […]

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Integração: o caminho para a cura e a saúde das relações

No artigo anterior eu falei sobre a vida, sobre o ego e sobre a necessidade de uma nova mentalidade, ou mentalidade sistêmica para atender as necessidades deste mundo líquido e saber lidar com as incertezas da vida. Quero neste artigo falar sobre a integração como o caminho para a cura e a saúde das relações […]

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O silêncio cruel da falta de resposta dos processos seletivos

A seleção é a porta de entrada para o trabalho e a primeira etapa para uma pessoa fazer parte de uma empresa ou organização.  Pode ser motivo de alegria ou de tristeza e pode ser também um grande indicador de uma gestão respeitosa ou indiferente, humanizada ou desumana.  Larga ou estreita não importa, quem atravessa […]

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Compliance e Sigilo – Um Novo Desafio de Uma Nova Era

O que a globalização, a tecnologia e as grandes inovações nas empresas têm em comum? Dentre tantas afinidades, como a velocidade dos dados, a complexidade de suas conexões e suas infinitas possibilidades, elas possuem um mesmo desafio: a necessidade da ética. Numa era sem muitos limites e privacidade onde as informações são compartilhadas quase que […]

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Porque a maioria das pessoas não conseguem se libertar dos traumas

Porque a maioria das pessoas não conseguem se libertar dos traumas ou memórias de sofrimento do passado? Por que estas pessoas permitem que estas dolorosas experiências influenciem o seu presente e controlem o seu futuro? Quando escutei o podcast do renomado Tony Robbins sobre estas questões e ouvi o depoimento de uma mulher que conseguiu […]

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Porque mudar a mentalidade é tão importante?

Não existe transformação, renovação ou evolução sem a mudança da mentalidade ou do “mindset” de um indivíduo ou de uma organização. Sim, a empresa ou organização tem uma mente, assim como tem um coração. Elas compõem a alma organizacional. Uma espécie de cultura que revela o jeito de ser, de agir e de se relacionar […]

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Por que, às vezes, é tão difícil inovar?

E como a constelação sistêmica pode ajudar. Dentro da perspectiva sistêmica, uma pessoa jurídica ou um organismo vivo (empresa), assim como uma pessoa física, vive de renovação e inovação. Sem elas a vida corre risco. Mas por que, às vezes, é tão difícil inovar? Por que será que muitas empresas, apesar dos esforços, não conseguem […]

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