5 boas atitudes que fazem grande diferença na empresa

Os gestores sempre esperam boas atitudes de seus funcionários – como honestidade, forte senso de justiça e integridade – e vice-versa. Mas então porque essa expectativa muitas vezes acaba se frustrando no dia-a-dia das empresas?
Isso acontece porque as atitudes incorporam a ética. No entanto, as pessoas se originam de lares, bairros, cidades, países e culturas onde as atitudes e seus códigos de ética se diferem, tanto explícitamente quanto subjetivamente. O que é certo para alguns pode não ser para outros. Neste post iremos focar em cinco boas atitudes que personificam a ética profissional que todas as pessoas precisam ter ou desenvolver a fim de obter admiração e colher bons resultados no ambiente de trabalho.

1. Falar sempre a verdade

Algumas pessoas acreditam que omitir não é mentir. Elas seguem códigos de ética próprios que acabam por guiá-las por caminhos tortuosos. Por exemplo, aquele que omite uma informação quando percebe algo errado acontecendo na equipe, se calando, dizendo para si mesmo que “não é problema dele”. Ele está sendo conivente e participando indiretamente do erro.
Do mesmo modo, sempre que for questionado, responda sempre com a verdade. Não busque desculpas, não culpe outras pessoas; assuma suas responsabilidades e as consequências. É um difícil aprendizado para aqueles que porventura foram criados cercados por “cortinas de fumaça”, que nasceram em lares superprotetores, mas deve-se aprender que nos negócios a reputação de um profissional de uma vida inteira pode ser pulverizada por causa de uma mentira, uma omissão ou um pequeno deslize. E recuperar a crença das pessoas novamente pode ser tarefa impossível na maioria das vezes.

2. Ser transparente

A transparência está intimamente ligado ao ser verdadeiro. Aquele que adquire a atitude de sempre falar a verdade também adquire a ventura de direcionar suas críticas ou observações para a pessoa certa no momento certo. Porque não existe nada pior do que falar a verdade para a pessoa errada, isso é um equívoco que infelizmente ainda se verifica em muitos profissionais. A qualidade de ser direto e objetivo também auxilia na questão da transparência – uma atitude que muitas vezes se expressa não no número de palavras, mas sim em gestos e demonstrações do agir.

3. Ser cooperativo

Aprender a colaborar com os colegas de trabalho é uma atitude ética importante e que auxilia a promoção de um ambiente mais respeitoso, agradável, enfim, mais harmonioso. O que impede as pessoas de se auxiliarem umas às outras é o velho medo de compartilharem o conhecimento. Elas acreditam que pode-se correr o risco de não conseguir progredir. Isso acontece devido ao ambiente extremamente competitivo que imperava em muitas empresas, mas hoje a cultura colaboracionista já comprovou que aquele que não sabe trabalhar em equipe e que de alguma forma atrapalha ou tenta prejudicar outros colegas de trabalho, está fadado ao desligamento.

4. Respeitar para ser respeitado

Esse quarto quesito parece ser redundante, mas nas empresas precisamos ter muit cuidado com o agir em relação ao humor. Todos querem um ambiente de trabalho animado, bem-humorado, mas é necessário ter cuiddo em relação às piadas de cunho racista e preconceituosas. Elas devem ser banidas do dia-a-dia pois reforçam estereótipos contra a mulher, contra a diversidade e acaba por ser uma arma de perpetuação das diferenças em nossa sociedade.

5. Acreditar no positivo

A atitude que difere as pessoas de sucesso, principalmente em momentos turbulentos ou de crise é acreditar e ter expectativas positivas. Aos pessimistas, cabe reclamar. Os positivos acabam por buscar soluções criativas e abraçar novos projetos, mesmo que não ganhem nada a mais por isso.
Aposte nessas boas atitudes – elas são a base para a construção de uma personalidade ética corporativa. As demais qualidades irão somar e embalar suas qualidades técnicas, e você será admirado pelos seus superiores e demais colegas de trabalho.
Caso queira saber mais, leia esse outro artigo em nosso blog!